Cargos e Salários

O desenho de cargo e importante, pois:

• define como deve ser o cargo do ponto de vista apenas das tarefas atribuídas a esse.

• estuda os tempos e movimentos do trabalho executado e com isso obtém maiorresultado para a empresa.

• traz para nós o entendimento da Teoria Clássica da Administração.

• define qual e o conteúdo do cargo, os métodos e processos de trabalho, asresponsabilidades e autoridade

Cargo e função são diferentes, pois:

 

• cargo e o que a pessoa faz e função e a posição que ela ocupa na empresa

• os cargos e as funções dizem respeito a mesma coisa, não havendo distinção entre osdois termos.

• cargo e o agregado de funções idênticas quanto a natureza das tarefas e função e oagregado de tarefas

• cargo e o agregado de tarefas e função são cargos idênticos e de mesmo nome

Sobre a etapa de divulgação do plano de cargos e salários, podemos afirmar que:

• e uma etapa intermediaria e serve para orientar as pessoas que trabalharão namontagem da estrutura de cargos e salários

• e uma etapa final da montagem da estrutura de cargos e salários e serve para informar aos gerentes da empresa qual e a nova política salarial

• e uma etapa inicial importante e que tem por finalidade informar a todos sobre os objetivos do plano

• e uma etapa inicial e que tem como finalidade informar as mudanças que ocorrerão nas políticas de cargos e salários já definidas anteriormente

Quais são os meios mais comuns para divulgar o plano de cargos e salários paraos envolvidos?

 

• Através de anúncios em rádios, jornais de grande circulação e revistas

• Utilizando murais internos, reuniões com lideranças e jornais internos

• Por anúncios na televisão, jornais internos e

  e-mails

  .

• Através de murais internos, reunião com colaboradores e faixas nos locais de trabalho

 

Em relação ao método de coleta de dados por meio de questionário, podemos dizer que:

 

• é um método complexo e pouco eficaz, pois demanda muito tempo e energia dos empregados.

• é o método em que o analista de cargos e salários vai até o local de trabalho do empregado e observa-o na execução de suas tarefas, anotando o que e executado

• esse método consiste na construção da descrição do cargo por meio da experiência que o analista de cargos e salários traz de outros trabalhos já efetuados e que alimentamos informações

• é um método indicado para todos os cargos. Um questionário padrão e elaborado e distribuído para os todos os empregados da empresa preencherem. E o método mais utilizado nas empresas

A principal diferença entre descrever e especificar um cargo e que:

• descrição de cargos se relaciona as tarefas executadas. A especificação do cargo está relacionada com os requisitos necessários que o ocupante do cargo deve ter para executar as tarefas inerentes ao cargo

• a descrição de cargos está relacionada aos requisitos necessários para que o ocupante do cargo possa executar as tarefas inerentes ao cargo. A especificação se relaciona as tarefas executadas

• a descrição de cargos está relacionada com os atributos indispensáveis a pessoa para a execução da tarefa. A especificação e a definição das responsabilidades e experiências inerentes ao cargo

• a descrição apresenta o que a empresa deseja que o ocupante do cargo tenha para desempenha-lo bem, o que pode ser representado por sua experiência, instrução, iniciativas. A especificação e impessoal e relata apenas o conteúdo

A questão que melhor define a diferença entre tarefa e atribuição é:

• Tarefas são executadas individualmente durante o trabalho, normalmente se relacionam com atividades executadas no dia-a-dia, que apresentam um maior nível de concentração e esforço mental para sua realização. Atribuições são atividades executadas individualmente durante o trabalho, geralmente relacionadas a cargos mais simples.

• Tarefas são atividades que não apresentam alto índice de repetição e padronização. Atribuição apresenta alto índice de repetição e padronização

• Tarefas são atividades executadas individualmente durante o trabalho e normalmenteestão relacionadas a cargos mais simples. As atribuições também são executadasindividualmente e normalmente se relacionam com atividades executadas no dia-a-diaque apresentam maior nível de concentração e esforço mental para sua realização

• Tarefa e impessoal e relata apenas o conteúdo. Já a atribuição apresenta o que a empresa deseja que o ocupante do cargo tenha para desempenha-lo bem.

A avaliação de cargos difere de descrição de cargos, pois:

• a descrição de cargos descreve o cargo como ele e, enquanto a avaliação de cargos avalia o cargo como ele deveria ser

• a descrição de cargos está relacionado com os requisitos necessários e a avaliação,com a definição das tarefas e atribuições do cargo

• a descrição de cargos relaciona quais são as tarefas e responsabilidades do cargo,enquanto a avaliação de cargos define qual e a importância do cargo na estrutura.

• a descrição apresenta o que a empresa deseja que a pessoa que ocupara o cargo deverá ter, já a avaliação do cargo define qual e a especificação necessária para ocupar o cargo

O método quantitativo é considerado um método analítico e possui os seguintes sistemas:

• Sistema de pontos e escalonamento por combinação binaria

• Sistema de pontos e sistema de comparação de fatores

• Sistema de escalonamento simples e sistema de graus predeterminados.

• Sistema de pontos e sistema sistêmicos

A definição dos pontos internos dos graus devem ser determinados por:

• distribuição de pontos aleatórios.

• pesquisa interna para se determinar quais são os pontos a serem atribuídos

• distribuição dos pontos por analise da regressão

• distribuição dos pontos por progressão aritmética