Droit

Le contrat de professionnalisation est un contrat de:

• Mariage

• Vente

• Travail

• Location

La rémunération varie en fonction de

• L'âge et la situation familiale

• Niveau de qualification et de la localisation de l'entreprise

• L'âge et le niveau de qualification

• L'origine et la localisation de l'entreprise

L'orsque l'on a moins de 21 ans, les rémunérations possibles sont au moins

• 55% et 65% du SMIC

• 55% et 70% du SMIC

• 45% et 55% du SMIC

• 65% et 70% du SMIC

Jusqu'a quel age peut on beneficier du contrat si l'on est travailleur handicapé ne bénéficiant pas d'aides ?

• 30 ans

• 29 ans

• 18 ans

• 26 ans

Si on est demandeur d'emploi sans bénéficier d'aide spécifiques à partir de quel âge peut on bénéficier de contrat de professionnalisation.

• 16 ans

• 26 ans

• 18 ans

• 29 ans

Un contrat de professionnalisation engage le salarié à

• Faire des heures supplémentaires si demandé

• respecter les horaires

• effectuer les travaux demandés

• rembourser sa formation

L'employeur s'engage à

• assurer une formation permettant d'acquérir une qualification professionnelle.

• Fournir un emploi en relation avec la formation

• Fournir un emploi n'empiétant pas sur les période de formation

• En fin de formation, fournir au salarié un CDI ou un CDD d'au moins 36 mois.

Pour valider le contrat il doit étre

• Adressé à la préfecture dans les 5 jour après la signature

• Adressé à opérateur de compétence au moins 5 jours avant le début de la formation

• Adressé a la CCI de commerce 5 jour avant la signature

• Adressé à l'opérateur de compétence dans les 5 jour après la signature du contrat

Le contrat indique

• Le salaire

• Les emplois précédant du salarié

• Les résultats scolaires du salarié

• Le tuteur

Les employeurs possibles:

• Tous les employeurs publics comme privés

• Toutes les organisations privées et certaines organisations publiques spécifiques

• Toutes les organisations publiques et certaines organisations privées spécifiques

• Uniquement les organisations privés