Je dois connaître mes droits CNESST KINGA

Durant l’année scolaire, je travaille à temps partiel dans un dépanneur. Je suis payée au salaire minimum. L’été, je fais beaucoup de remplacements. Il m’arrive d’ailleurs de faire des heures supplémentaires. Par exemple, au cours de la première semaine d’août, j’ai travaillé 49 heures.

Mon employeur pourrait-il exiger que je travaille la nuit durant l’été ?

• Oui

• Non

À quel taux horaire devrai-je être payée pour mes heures supplémentaires ?

• 15,25 $ l'heure

• 20,25 $ l'heure

• à taux et demi

• à double taux

Quel montant me sera versé en plus pour cette semaine, avant déductions ?

• 182 $

• 206 $

• 275 $

• 747 $

Je travaille comme commis dans un magasin. Je travaille habituellement deux jours par semaine, soit le jeudi soir de 17 h à 21 h et le samedi de 9 h à 17 h. En raison du fait que je ne travaille qu’à temps partiel, je gagne 5 $ de moins l’heure que mes collègues effectuant les mêmes tâches, mais à temps plein.

Aurais-je droit au même salaire que mes collègues à temps plein ?

• Oui, tout à fait

• Non, le statut d'emploi est différent

Je suis une caissière et je me rends compte que mes collègues commis de plancher gagnent 1 $ de plus que moi. Je considère que mon emploi dans la pharmacie a une valeur équivalente à celui de commis de plancher.

Est-ce que je reçois un salaire juste pour mon travail de caissière par rapport à mes collègues commis de plancher ?

• C'est juste, car l’emploi de caissière n'a pas une valeur équivalente à celle de commis de plancher

• C'est injuste, car l’emploi de caissière a une valeur équivalente à celle de commis de plancher

Est-ce que mon employeur connait toutes les tâches que j’effectue ?

• Oui, c'est le patron.

• certaines tâches sont souvent oubliées ou sous-estimées

Est-ce que mon employeur a réalisé un exercice d’équité salariale ?

• Oui

• Non

J’ai un nouvel emploi dans un entrepôt. À ma première journée de travail, mon supérieur me demande, dès mon arrivée, de charger un camion à l’aide d’un transpalette.

Je n’ai jamais utilisé de transpalette et je ne me sens pas très à l’aise. Qu’est-ce que mon employeur peut faire ?

• L'employeur a l’obligation d’offrir une formation aux travailleuses et travailleurs en lien avec les tâches qu’ils ont à réaliser.

• L’employeur doit montrer à sa nouvelle personne employée comment utiliser le transpalette

• L’employeur doit donner de l’information sur les risques liés à cette tâche et les mesures de prévention mises en place pour la protéger.

• L'employeur doit lui accorder une période de temps pour lui permettre d’apprendre à faire la tâche de manière sécuritaire en lui offrant de la supervision

Je vois que certains de mes collègues portent des bottes de protection pour faire cette tâche. Est-ce que je dois débourser de l’argent pour en acheter ?

• L'employeur a l’obligation de fournir gratuitement à ses travailleuses et travailleurs les équipements de protection individuelle.

• L'employeur a l’obligation de fournir seulement le chandail gratuitement à ses travailleuses et travailleurs.

• Ça dépend du prix des bottes

J’ai remarqué qu’une roue du transpalette est instable. Qu’est-ce que je fais ?