ssg 1

The main reason for inviduals in a culture needed to cooperate is:

• a. Survival (Sự sống còn)

• b. Successful (Thành công)

• c. Fairness (Công bằng)

• d. Competent (Người có thẩm quyền)

• e. Jealousy (Lòng ghen tị)f. Positive (Tích cực)

Elise always gets A+ in her work. One day, she was tired and did not review her work very carefully before Literature test, she worried that she did not to the test well but it turned out she got . A while Lucy, another good student, got A+ for the test. Elise was not happy and event felt jealous with Lucy. Elise was experiencing.

• a. Disappointed feelings (Cảm giác thất vọng)

• b. Sadness (Buồn bã)

• c. The effects of jealousy (Ảnh hưởng của ghen tuông)

• d. The effects of social comparison (Tác động của so sánh xã hội)

• e. Unfairness (Không công bằng)

Sometimes, the group with which we identify can be formed based on our:(Đôi khi, nhóm mà chúng tôi xác định có thể được thành lập dựa trên)

• a. Love (Tình yêu)

• b. Preferences (Sở thích)

• c. Honesty (Trung thực)

• d. Friendliness (Thân thiện)

• e. Laziness (Lười biếng)

It is believed that some global problems can be best dealt by:

• a. Work distribution of different groups (Phân bổ công việc của các nhóm khác nhau)

• b. Coordinated efforts of different groups (Sự phối hợp nỗ lực của các nhóm khác nhau)

• c. Clarity in speech (Sự rõ ràng trong lời nói)

• d. Proactively communication (Chủ động giao tiếp)

Tasks and goals set by teams can not ahived by(Các nhiệm vụ và mục tiêu do các nhóm đặt ra không thể hoàn thành bởi)

• a. Time unlimited (Không giới hạn thời gian)

• b. Contraints of resources (hạn chế tài nguyên)

• c. All team members posses same competent (thành thạo) skills (Tất cả các thành viên trong nhóm đều có các kỹ năng thành thạo giống nhau)

• d. The whole team has same expertise (Cả nhóm có cùng chuyên môn)

• e. Team members need not to communicate with each other (Các thành viên trong nhóm không cần giao tiếp với nhau)

When is teamwork particularly useful?(Khi nào thì làm việc theo nhóm đặc biệt hữu ích?)

• a. You work in a pleasant environment (Bạn được làm việc trong một môi trường dễ chịu)

• b. There is only limited choice for solving problems (Chỉ có lựa chọn hạn chế để giải quyết vấn đề)

• c. You are familiar with the solution for certain problems (Bạn đã quen với giải pháp cho một số vấn đề nhất định)

• d. People are well-paid (Mọi người được trả lương cao)

• e. People are willing to support work they helped create ( Mọi người sẵn sàng hỗ trợ công việc mà họ đã giúp tạo ra)

The development and growth of a group focus on(Sự phát triển và tăng trưởng của một nhóm tập trung vào)

• a. Process (Tiến trình)

• b. Outcome (Kết quả)

• c. More formally structured than a team (Có cấu trúc chính thức hơn một nhóm)

• d. Unreasonable fluid (Thay đổi không hợp lý)

• e. Overall picture (Bức tranh tổng thể)

People who consider upward comparison á á threat, have(Những người coi so sánh lên là mối đe dọa, có)

• a. Negative mindset (Tư duy tiêu cực)

• b. Positive mindset (Tư duy tích cực)

• c. Fixed mindset (Tư duy cố định)

• d. Growth mindset (Tư duy phát triển)

• e. Fair attitude (Thái độ công bằng)

When the number of comparison targets increase, social comparison tends to(Khi số lượng mục tiêu so sánh tăng lên, so sánh xã hội có xu hướng)

• a. Disappear (Biến mất)

• b. Increase (Tăng)

• c. Remain the same (Giữ nguyên)

• d. Be distorted (Bị bóp méo)

• e. Decrease (Giảm bớt)

Social comparison can lead to(So sánh xã hội có thể dẫn đến)

• a. Impacts on self-esteem, feeling of victory, feeling of humbleness (Tác động đến lòng tự trọng, cảm giác chiến thắng, cảm giác khiêm tốn)

• b. Impacts on self-esteem, feeling of envy, feeling of regret (Ảnh hưởng đến lòng tự trọng, cảm giác ghen tị, cảm giác hối tiếc)

• c. Impacts on self esteem, feeling of love, feeling of being superior (Ảnh hưởng đến lòng tự trọng, cảm giác yêu thương, cảm giác vượt trội)

• d. None above (Không có ở trên)