INDUCCIÓN

¿Cuál es la misión de la universidad?

• Una educación con una larga vida soportado en nuestro modelo educativo

• Educar personas con competencias para responder a las necesidades del mundo

• Influir en la economía de la sociedad

• Competir contra las grandes universidades del mundo

¿Cómo esta constituido el consejo superior?

• Comité Rectoral Ampliado y Comité Nacional de Dirección

• Comité Primario de Vicerrectorías y Comité Asesor Internacional

• Consejo Directivo y Comité Rectoral

• Comité de sede y Consejo Directivo

El objetivo para gestionar el talento humano es hacerlo con eficiencia y calidad, mediante su incorporación y desarrollo

• Verdadero

• Falso

¿Cuáles son las estrategias que está emprendiendo la universidad para generar valor?

• Con estructura flexible y adaptativa; un modelo centrado en competencias

• Con una estructura cuadrada, cerrada; con plataformas desiguales

• Reuniones y charlas en las cuales se generan sesgos

• Centralizando toda la información y la autoridad en una sola persona

¿Cuáles son las competencias institucionales?

• Adaptabilidad-compañerismo- responsabilidad

• Calidad del trabajo-atención al cliente-puntualidad

• Orientación al servicio- compromiso- responsabilidad

• Adaptabilidad-Calidad del trabajo-Orientación al logro-Orientación al servicio-Trabajo colaborativo.

¿Cuáles son las categorías de los beneficios que brinda la Universidad?

• Económicos- en tiempo-de estudio-actividades recreativa.

• En tiempo-auxilio para lentes-descuento para el grupo familiar-detalles

• Económicos- tramite de visa- descuentos en matriculas-capacitaciones

• De estudio-mudanza-auxilio exequial-actividades culturales

La universidad está realizando actividades en pro de la inclusión de la salud mental

• Falso

• Verdadero

¿Qué acompañamiento brinda el área de bienestar institucional?

• Psicosocial-Académico-afectivo-financiero

• Adaptación a la vida universitaria y orientación frente a la crisis

• Jornadas de inducción, capacitaciones en competencias para la vida

• Educación financiera y monitorias realizadas por estudiante

¿En qué consiste el SG-SST?

• Consiste en un proceso lógico que busca anticipar y prevenir los riesgos en el trabajo

• Consiste en un consejo entre empleador y empleado en pro de las necesidades

• Consiste en el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores

• Consiste en una serie de acciones para mejorar el ambiente laboral

¿Cuál es la misión del COPASST?

• Inspeccionar las áreas de trabajo con el fin de mirar condiciones riesgosas

• Estudiar sugerencias e inquietudes de los empleados relacionadas con el SST

• Servir de puente entre el empleador y los trabajadores

• Exponer y vigilar el cumplimiento de las normas de SST en la universidad