Etik 20230329

Vilket alternativ stämmer bäst avseende medarbetares relation till interna regler?

• Anställningsavtalet medför att NGMs interna regler måste följas

• Interna regler är en rekommendation, inte ett krav, att följa

• Om lagkrav skulle stå i motsats till interna regler, är det de interna reglerna som gäller

• Den som inte följer de interna reglerna gör sig skyldig till brott

Vilket alternativ stämmer bäst avseende syftet med interna regler om etik?

• Allmänhetens förtroende för NGM och för finansmarknaden ska hållas högt
• NGM ska bekämpa brott bland medarbetare
• NGM måste ha etiska regler eftersom börser har högre etiska krav än värdepappersbolag
• Det ser bra ut men spelar mindre roll i verkligheten. Det är ju ändå finansbranschen vi pratar om.

Vilket alternativ stämmer bäst avseende sociala medier?

• Samma etiska regler som gäller för NGMs medarbetare i övrigt gäller även vid användning av sociala medier
• Det finns inga regler om etik avseende sociala medier
• NGM har etiska regler om användningen av sociala medier, men de gäller inte medarbetare
• Sociala medier har lägre krav än NGMs övriga verksamhet

Vilket alternativ stämmer bäst om tystnadsplikten?

• Tystnadsplikten gäller även efter avslutad anställning
• Tystnadsplikten är ett frivilligt åtagande för NGMs medarbetare
• Banksekretessen avser NGMs affärshemligheter
• Banksekretessen gäller bara för privatpersoners förhållanden, inte för bolag

Vilket alternativ stämmer bäst avseende givande av förmåner?

• Förmåner är tillåtna under förutsättning att de ges öppet, att de är måttfulla och att de inte påverkar, eller är avsedda att påverka, en mottagares beslut
• Det är inte tillåtet att ge förmåner till någon
• Förmåner som riktas till en bredare krets löper större risk att betraktas som otillbörliga än om ett fåtal mottagare valts ut
• Det är inte tillåtet att ge förmåner till egna anställda

Vilket alternativ stämmer bäst avseende givande av förmåner?

• Om mottagarens chef har godkänt att mottagaren erbjuds en förmån av en utomstående, minskar risken för att förmånen betraktas som otillbörlig
• Om en förmån riskerar att vara otillbörlig på grund av sin betydelse eller storlek, bör den delas upp i flera mindre förmåner till samma mottagare
• Biljetter till evenemang, exempelvis Melodifestivalen eller en hockeymatch, är en icke-monetör förmån som inte träffas av Näringslivskodens regler
• Om en förmån är avsedd att brukas privat, är den inte otillbörlig eftersom det enbart är förmåner i en näringsidkares tjänsteutövning som avses som otillbörliga

Vilket alternativ stämmer bäst avseende givande av förmåner?

• En äldre och mer erfaren person med högre lön och integritet kan ta emot en större förmån än en yngre, mer påverkbar kollega utan att förmånen betraktas som otillbörlig
• En förmån som är förenlig med det givande företagets policy för givande av förmåner, betraktas inte som otillbörlig
• Om en privat förmån utlovas till en motpart i en förhandling, blir den otillbörlig om den överlämnas innan förhandlingen slutförts
• En förmån som initieras av mottagaren istället för av givaren är inte otillbörlig

Vilket alternativ stämmer bäst avseende omständigheter som kan medföra att en förmån betraktas som otillbörlig?

• Förmånen ges frekvent och har blivit ett stående inslag i relationen till den beslutsfattande mottagaren
• Gratis utlandsresa för att diskutera ett samarbetsavtal om all verksamhet som ska diskuteras befinner sig i landet som besöks
• Om förmånen är för obetydlig för att kunna påverka ett beslut innebär det att det finns andra förmåner av större värde som getts i det fördolda
• Inbjudan till en marknadsföringsträff avseende företagets tjänster där det erbjuds kaffe och hembakade bullar

Vilket alternativ stämmer bäst avseende omständigheter som kan medföra att en förmån betraktas som otillbörlig?

• Om förmånen erbjuds i nära anslutning till ett beslut som berör givaren ökar risken att den ska anses som otillbörlig
• Om förmånen inte har en tydlig koppling till mottagarens arbete eller uppdrag minskar risken för att den ska anses otillbörlig
• Om förmånen endast kan utnyttjas privat minskar risken för att den ska anses som otillbörlig
• Om förmånen ges öppet och publikt ökar risken för att den ska anses som otillbörlig