QHLĐ&VL nhóm 9

Có mấy quan điểm về xung đột?

• 3

• 4

• 5

• 6

Quan điểm xung đột nào khuyến khích xung đột xảy ra?

• Truyền thống

• Quan hệ tương tác và các mối quan hệ giữa con người

• Quan hệ tương tác

• Mối quan hệ giữa con người

“Xung đột xuất phát giữa nhiều cá nhân này với nhiều cá nhân khác về mặt nhu cầu, giá trị hoặc lợi ích xuất phát từ một tiêu chí, mục đích chung mà nhóm người này đã đặt ra” là:

• Xung đột nhóm

• Xung đột tổ chức

• Xung đột quyết định

• Xung đột cá nhân

Điền vào chỗ trống. “Bản chất của đình công là việc đòi hỏi………cho người lao động từ người sử dụng lao động”.

• Quyền, lợi ích hợp pháp

• Đáp ứng nhu cầu tối thiểu

• Lương thưởng, phúc lợi

• Tất cả đều đúng

Đâu không phải đặc điểm của đình công?

• Có tính tập thể

• Có tính tự phát

• Có mục đích nhằm đạt được những yêu sách

• Có tính tự nguyện

Bộ luật lao động 2019 quy định cụ thể về trình tự thực hiện cuộc đình công tại các điều luật?

• 201, 202, 203

• 200, 201, 202

• 202, 203, 204

• 210, 211, 212

Đâu không phải điều kiện đình công hợp pháp?

• Phải do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công

• Hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải

• Khi tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết theo quy định

• Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc thành lập nhưng không ra quyết định giải quyết tranh chấp

Đặc điểm của xung đột trong quan hệ lao động?

• Mọi xung đột đều gắn với lợi ích

• Mâu thuẫn lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động luôn tồn tại khách quan nhưng rất ít mâu thuẫn bộc lộ thành xung đột

• Phía người lao động thường là người khởi xướng cho việc bộc lộ mâu thuẫn

• Tất cả đều đúng

Có mấy nhóm yếu tố hình thành nên xung đột trong quan hệ lao động?

• 2

• 3

• 4

• 5

Nguyên nhân của xung đột nào thuộc nhóm “cá nhân và liên cá nhân”?

• Phân công công việc không hợp lý dẫn đến sự không tương thích về năng lực và chức trách

• Định kiến cá nhân do thói bè phái, cánh hẩu tạo nên

• Sự khác biệt về quan điểm và kỳ vọng vào công việc, tổ chức và người phối hợp

• Thiếu hệ thống quy trình, thủ tục làm việc khoa học