Reclutamiento, Selección e Inducción de Personal SESION2

En relación con la gestión de los recursos humanos dentro de una empresa en México, se considera que estas iniciativas son los puntos cruciales dentro de la organización empresarial que busca potencializar el recurso humano.

• Bienestar de la persona, desarrollo de personas, gestión del personal nuevo, sistemas de administración de personal.

• Bienestar del personal nuevo, gestión del personal, desarrollo de personas, coaching.

• Bienestar de la persona, desarrollo de talentos, sistemas de administración de personal, gestión del personal con más de 5 años en la empresa.

• Bienestar de la persona, coaching, gestión, sistemas de administración.

Las empresas cuentan con diversas certificaciones que hablan de un proceso de mejoramiento dentro de sus procesos de producción, limpieza o administrativos. En este sentido contar con un reconocimiento en la gestión de recursos humanos les genera ciertos beneficios. En orden jerárquico son:

• Facilitan la atracción, la retención y el compromiso con el personal. Generan una imagen atractiva y de confianza. Proporcionan indicadores reales.

• Facilitan la atracción y el compromiso con el personal. Proporcionan indicadores. Generan una imagen de confianza

• Facilitan la atracción, la retención y el compromiso con el personal. Proporcionan indicadores reales. Generan una imagen atractiva y de confianza.

El siguiente fragmento resume lo que es el reclutamiento:

• Elección de una persona en particular con la finalidad de cumplir una función con base en criterios específicos.

• Su objetivo es atraer a candidatos que cubran de forma específica los requisitos mínimos para cierta posición requerida.

• Su éxito depende de cómo se realice el reclutamiento.

• nterrelación entre el entrevistado y el entrevistador.

Son las competencias con las que debe contar el selector:

• Conocimiento de la industria y el mercado.

• Conocimiento financiero

• Carrera mercantil

“La formación es cosa de Pedagogía. Pese a que la palabra formación esté fuera del vocabulario de los pedagogos españoles actuales. Es una de esas incongruencias difíciles de explicar. Ellos hablan tan solo de educación, un concepto que tienen estudiado y utilizado desde todos los ángulos. Pero el concepto de formación se les escapa. Quizá el tema de la formación en la empresa llevará a los pedagogos, ahora que se introducen en este sector, a elaborar esa noción.”Este fragmento pertenece a:

• Luis Garrido Diaz

• Pablo Sánchez Morales

• Javier Barros Sierra

• José María Quintana Cabanas

Dentro de las organizaciones en México, los expertos consideran que una de las prioridades para mejorar el rendimiento del personal, que en su mayoría es una mezcla generacional, se debe contar con capacitación constante, remuneración económica y horarios flexibles, esto con la finalidad de potenciar la motivación del empleado.¿A qué tipo de prioridad se refiere?

• Cultura organizacional

• Atracción de talentos

• Identificación y desarrollo de talentos

• La retención de talento

Estudia el espacio y trata de disminuir los accidentes laborales.

• Psicología ergonómica

• Conducta organizacional

• Psicología del trabajo

• Psicología de los recursos humanos

Aplica el conocimiento que arroja su estudio sobre el comportamiento del sujeto en la organización.

• Psicología ergonómica

• Conducta organizacional

• Psicología del trabajo

• Psicología de los recursos humanos

Estudia la conducta y la predicción de fenómenos psicosociales.

• Psicología ergonómica

• Conducta organizacional

• Psicología del trabajo

• Psicología de los recursos humanos

Su atención se dirige hacia las técnicas y tecnología de la empresa

• Psicología ergonómica

• Conducta organizacional

• Psicología del trabajo

• Psicología de los recursos humanos