Gestión Entorno empresarial

Las empresas realizan una serie de funciones básicas para lograr sus objetivos. Estas funciones están en relación directa con

• Los clientes actuales y futuro

• Los departamentos o las divisiones de la empresa

La diferenciación es una estrategia competitiva basada en

• Segmentar el mercado en función de clientes con ca-racterísticas similares

• Conseguir un precio de venta inferior al de los competidores

• Que los consumidores perciban como únicos nuestros productos o servicios

Entre las características o rasgos positivos de las pymes se hallan

• La flexibilidad

• Las limitaciones al acceso de la financiación.

• Las limitaciones al acceso de la financiación.

Las variables de inflación y nivel de empleo pertenecen:

• Al entorno general.

• Al entorno específico

• A las estrategias competitivas

¿Cuál de las siguientes series de variables no pertenece al microentorno, o entorno específico, de una empresa?

• Los productos sustitutivos, la competencia y los cliente

• Los productos sustitutivos, los clientes y los factores medioambientales

• La competencia, los proveedores y los clientes

En función de las características de los cambios que se originan en los diferentes factores a lo largo del tiempo, distinguimos las siguientes clases de entornos

• Entornos estable/dinámico, simple/complejo, hostil/favorable

• Entornos general y específico.

• Entornos dinámico y complejo

El poder de negociación de los clientes y proveedores no depende de

• La estrategia de comunicación de la empresa

• La diferenciación del producto.

• El grado de concentración del mercado.

En relación con los organigramas horizontales, es cierto que:

• Se fundamentan en el principio de jerarquía.

• Agilizan la toma de decisiones

• Se basan en el principio de especialización de la cadena de mando

¿Qué entiendes por cultura empresarial?

• Lo que se percibe de una empresa y lo que esta signi fica.

• Lo que identifica la forma de ser de una empresa; su forma de pensar, vivir y actuar

• La formación cultural de los integrantes de la empresa

La responsabilidad social de la empresa está íntima-mente relacionada con la sostenibilidad y se compone de tres áreas básicas:

• Económica, sociocultural y medioambiental

• Derechos de los trabajadores, derechos humanos y derechos de la sociedad

• Desarrollo económico, entorno y ventas