HVTC N9

Theo bạn, ý nào là áp lực từ bên trong

• Nguồn gốc từ chính những người lao động

• Áp lực xã hội và các chính sách

• Sự thay đổi và tiến bộ của khoa học công

• Sự đa dạng về lực lượng lao động

“Sự toàn cầu hóa nền kinh tế buộc các tổ chức phải thay đổi để thích nghi với môi trường kinh doanh mới” khái niệm của câu nào dưới đây?

• Sự thay đổi và tiến bộ của khoa học công nghệ

• Áp lực xã hội và các chính sách

• Sự thay đổi của thị trường

• Sự đa dạng về lực lượng lao động

Quá trình thay đổi trong tổ chức của Lewin có mấy giai đoạn:

• 2

• 4

• 3

• 5

Giai đoạn này rất cần thiết bởi vì nếu không có giai đoạn này thì tổ chức có nguy cơ trở về trạng thái cũ trong khi trạng thái mới sẽ dần bị lãng quên là giai đoạn nào? :

• Tái đông cứng sau khi đã thay đổi

• Thay đổi hiện trạng

• Phá vỡ sự đông cứng

Đối tượng của sự thay đổi:

• Thay đổi cơ cấu

• Thay đổi về công nghệ

• Thay đổi bố trí tại nơi làm việc

• Tất cả đều đúng

Ai là người chịu trách nhiệm quản lý các thay đổi hay đề xuất các thay đổi?

• Đối tượng của sự thay đổi

• Tác nhân thay đổi

• Sự thay đổi của thị trường

• Quản lý sự thay đổi có kế hoạch

Thay đổi cơ cấu là:

• Yêu cầu trao đổi thông tin

• Tự động hóa

• Thiết kế lại công việc

• Tiếp xúc giữa nhân viên

Áp lực nào giúp người lao động làm việc hiệu quả hơn và tổ chức cũng phản ứng nhanh, tiếp nhận thông tin nhanh đối với sự thay đổi nhu cầu của khách hàng và đối thủ cạnh tranh.

• A. Sự thay đổi của thị trường

• B. Áp lực xã hội và các chính sách

• C. Sự đa dạng về lực lượng lao động

• D. Sự thay đổi và tiến bộ của khoa học công nghệ

Lập kế hoạch thay đổi, cung cấp những thông tin, hành vi, cách nghĩ và nhìn nhận mới là

• Thay đổi hiện trạng

• Phá vỡ sự đông cứng

• Tái đông cứng sau khi thay đổi

Tác nhân bị chi phối bởi hệ thống quyền lực trong tổ chức là:

• Các tác nhân thay đổi

• Tác nhân bên ngoài

• Tác nhân bên trong