Manajemen Organisasi Konfilk 6B

Menurut Robbins, konflik muncul karena ada kondisi yang melatar - belakanginya (antecedent conditions). Kondisi tersebut, yang disebut juga sebagai sumber terjadinya konflik, konflik tersebut terdiri dari tiga ketegori, yaitu:

• Konflik Struktur, Konflik Pribadi, dan Konflik Variabel

• Komunikasi, Struktur, dan Variable Pribadi

• Konflik Pribadi, Konflik Laten, Konflik Struktur

• Tanpa Konflik, Konflik Laten, Konflik Organisasi

Ada berapa tipe-tipe konfil menurut fisher?

• 4

• 3

• 6

• 5

Konflik merupakan suatu proses sosial individual atau kelompok. Yang berusaha untuk memenuhi tujuan dengan jalan menentang pihak lawan yang disertai dengan ancaman dan atau kekerasan. Pengertian tersebut merupakan pengertian yang dikemukakan oleh....

• Lewis (2009, hlm 281)

• Webster (1966 )

• Soerjono (dalam ahmadi, 2009, hlm. 281)

• Dean (2009, hlm. 9)

Dalam gaya ini, pihak-pihak yang berkepentingan secara bersama- sama mengidentifikasi masalah yang dihadapi, kemudian mencari, mempertimbangkan, dan memilih solusi alternatif pemecahan masalah. Merupakan pengertian dari...

• Integrating (Problem Solving)

• Obliging (Smothing)

• Dominating (Facting)

• Avoiding

Ada berapa umum faktor-faktor penyebab terjadinya konflik sosial menurut Abu...

• 6

• 4

• 8

• 12

Mana yang termasuk pandangan konflik tradisional ?

• Manajemen bertugas mengelola dan mengatasi konflik sehingga tercapai kinerja yang optimal.

• Konflik mengurangi kinerja dan mencegah pencapaian tujuan.

• Konflik tidak mengacaukan organisasi tetapi hanya mengurangi kinerja organisasi.

• Konflik mengacaukan organisasi yang optimal.

Mana yang tidak termasuk pandangan modern....

• Untuk mencapai kinerja yang optimal membutuhkan tingkat konflik yang modera.

• Konflik dapat dihindari.

• Konflik tidak dapat dihindari.

• Manajemen bertugas mengelola dan mengatasi konflik sehingga tercapai kinerja yang optimal.

Konsep konflik harus diletakkan pada posisi devenden, disebabkan oleh tiga faktor yaitu...

• Komunitas, Persaingan dan Kompleksitas Organisasi

• Pribadi, Saling Tergantung, Persaingan

• Komunikasi, Struktur Organisasi, dan Pribadi

• Komunikasi, Struktur, dan Pribadi

Orientasi pada diri sendiri yang tinggi, dan rendahnya kepedulian pada kepentingan orang lain, mendorong seseorang untuk menggunakan taktik, disebut gaya apa....

• Problem Solving

• Avoiding

• Dominating

• Obliging

Suatu organisasi yang sedang mengalami konflik dalam aktivitasnya menunjukkan ciri-ciri sebagai berikut, kecuali...

• Terdapat pertentangan norma dan nilai-

  nilai individu maupun kelompok.

• Tidak adanya perselisihan antar anggota dalam organisasi.

• Terdapat perbedaan pendapat atau

  pertentangan antar individu atau

  kelompok.

• Terdapat perselisihan dalam mencapai

  tujuan yang disebabkan adanya

  perbedaan persepsi dalam menafsirkan

  program organisasi.