Intergrity - Mình làm sao cho đúng

Một người bạn thân, tìm ứng viên cho công ty của bạn, khó quá, liền gọi nhờ mình search giúp mấy cái CV trên Vietnamworks

• Dễ ợt, database Vietnamworks nhà mình đầy, thì giúp bạn mấy CVs gửi đi thôi

• Hay lát bớt việc, tranh thủ ở văn phòng search CV trên Linkedin

• Ồ đấy là thông tin bảo mật rồi rồi, tới không giúp được lần này

Tháng này thấy DMC báo xác nhận commission tháng này, ứng viên thì tháng sau sẽ qua bảo hành

• Thôi cứ xác nhận là ok, nhận thưởng luôn, thấy ứng viên báo đang tạm ổn

• Chưa qua bảo hành thì xác nhận là chưa qua thôi

• Để suy nghĩ thêm đã, làm thế nào nhỉ, hay hỏi thêm Sếp

Bạn thân của mình đang làm việc bên TopCV, hỏi mình tham khảo cách tính thưởng cho Sales

• Lại phải xin lỗi thôi, làm sao mà nói được

• Nói miệng chắc chẳng sao đâu, gửi văn bản mới ngại

• Thôi, chia sẻ một vài điểm thôi, không đầy đủ là được.

Một công ty trong ngành tuyển dụng, offer mình làm thêm ngoài công việc tại Navigos Group

• Tranh thủ làm thêm, kiếm ít tiền

• Hình như là đối thủ, rúi lui thôi, còn chần chừ gì nữa

• Để mình sắp xếp thêm xem còn đủ thời gian không nhé

Sắp hết quí để tổng kết thưởng rồi, mà số non-financial kpi vẫn chưa đủ, làm như thế nào đây

• Thôi, cố hết sức lên. Dù sao cũng nhắc nhở mình cần bám sát các chỉ số hơn.

• Tự tạo mấy activities trên CRM, chắc Sếp nhiều việc, chẳng biết ra đâu

• Xin phép Sếp giảm chỉ số non-financial KPI xuống

Một khách hàng đề nghị mình tìm ứng viên, nếu thành công, họ sẽ trả luôn 100% vào tài khoản cho mình

• Thế cũng tốt, chắc thu nhập sẽ tăng cao nhanh hơn

• Thế có mà vi phạm Intergrity . Data ứng viên là tài sản của công ty đấy.

Download mấy CV về máy tính riêng nhà mình, phòng khi nào đó mình không làm việc ở đây nữa!

• Thì cần phải xây dựng database riêng, tiện theo dõi chứ

• Data ứng viên là tài sản công ty, làm sao mà được chuyển thành tài sản riêng

• Vừa upload lên CRM database, vừa lưu riêng máy tính nhà