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Trivial de Autodesarrollo

Authored by Elizabeth Sandoval

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5 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

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¿Cuál es la principal barrera para el aprendizaje de nuevas habilidades o conocimientos?

No intentarlo por miedo al fracaso

Disponer del tiempo necesario para profundizar en el conocimiento

La capacidad intelectual para adquirir conocimientos cada vez más complejos

A medida que cumplimos años es más difícil aprender cosas nuevas

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

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Desarrollar una mentalidad Growht Mindset significa que...

Cualquiera puede convertirse en el próximo Michael Jordan si practica lo suficiente

Desarrollar cualquier habilidad requerirá la misma cantidad de esfuerzo a todo el mundo

Puedes desarrollar cualquier habilidad con practica y esfuerzo

Tienes más capacidad intelectual para aprender que otros

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

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¿Cuáles de las siguientes afirmaciones sobre la carrera profesional es falsa?

La carrera profesional no se improvisa, hay que reflexionar, definir objetivos y diseñar un plan.

Aunque es necesario hacer un plan, hay que tener flexibilidad para adaptarse a los cambios.

Es incompatible querer desarrollarte como experto en tu función y como líder.

Conocer tus anclas de carrera te ayudará a tomar decisiones a lo largo de toda tu carrera.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

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¿Qué deberías evitar al solicitar Feedback?

Hacerlo de forma frecuente e informal.

Ser directo y proactivo cuando pides feedback.

Elegir a la persona que mejor conoce el tema sobre el que necesitas feedback

Aunque algo no te quede claro, no insistas ya que puedes incomodar al otro.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

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¿Cuál de las siguientes características NO define una buena prioridad de desarrollo?

Específica: identifica de forma clara qué quieres mejorar

Plazo: se puede lograr en un plazo definido, exigente y realista.

Alcanzable: debe suponer un reto que va más allá de las capacidades y medios de los que dispones

Medible: se puede medir de forma objetiva el nivel de cumplimiento.

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