Re-hide Recruiting

1. Thời hạn cho phép tái tuyển dụng đại lý?

• Từ 02/02/2023, Đại lý (đã từng chấm dứt Hợp đồng Đại lý bảo hiểm với Công ty) có nhu cầu mong muốn tham gia vào Đội ngũ Đại lý BH của Công ty phải có tổng thời gian ít nhất 6 tháng, tính từ tháng nhận được Quyết định chấm dứt Hợp đồng Đại lý Bảo hiểm, đến tháng Đại lý nộp hồ sơ ứng tuyển Đại lý bảo hiểm của Công ty.

• Từ 02/02/2023, Đại lý (đã từng chấm dứt Hợp đồng Đại lý bảo hiểm với Công ty) có nhu cầu mong muốn tham gia vào Đội ngũ Đại lý BH của Công ty phải có tổng thời gian ít nhất 6 tháng, tính từ tháng ghi nhận AVICAD, đến tháng Đại lý nộp hồ sơ ứng tuyển Đại lý bảo hiểm của Công ty.

• Đại lý (đã từng chấm dứt Hợp đồng Đại lý bảo hiểm với Công ty) có nhu cầu mong muốn tham gia vào Đội ngũ Đại lý BH của Công ty phải có tổng thời gian ít nhất 6 tháng, tính từ tháng nhận được Quyết định chấm dứt Hợp đồng Đại lý Bảo hiểm, đến tháng Đại lý nộp hồ sơ ứng tuyển Đại lý bảo hiểm của Công ty.

2. Đối tượng cho phép tái tuyển dụng làm đại lý?

• Tất cả cá nhân (Đại lý) đã từng chấm dứt Hợp đồng Đại lý bảo hiểm với Công ty bao gồm nhưng không giới hạn Đại lý (FA), Quản lý (UM+), Quản lý cấp cao (PSM+)

• Tất cả cá nhân (từng Đại lý/Nhân viên tại MVL) không:

  i. Vi phạm trên hệ thống AVI hoặc Đại lý trong danh sách đen;

  ii. bị chấm dứt HĐĐL do vi phạm kỷ luật;

  iii. Chấm dứt HĐĐL tại Manulife dưới 6 tháng

• Tất cả cá nhân (từng Đại lý/Nhân viên tại MVL) đều được xem xét tái tuyển đại lý

3. Đối tượng cho phép xem xét tái tuyển dụng đại lý ngoại lệ dưới 6 tháng?

• Trường hợp 1: Kênh Đại lý tuyển dụng ứng viên đã từng là đại lý hoặc là SM+ làm việc tại Kênh PD (bao gồm các dự án ngân hàng, kênh kinh doanh trực thuộc Kênh PD) và có thời gian chấm dứt MSĐL trên hệ thống AVICAD dưới 180 ngày.

  - Trường hợp 2: Kênh PD tuyển dụng ứng viên đã từng là đại lý hoặc là UM+ làm việc tại Kênh Đại lý và có thời gian chấm dứt MSĐL trên hệ thống AVICAD dưới 180 ngày.

• Trường hợp 1: Kênh Đại lý tuyển dụng ứng viên đã từng là đại lý hoặc là SM+ hoặc Banker làm việc tại Kênh PD (bao gồm các dự án ngân hàng, kênh kinh doanh trực thuộc Kênh PD) và có thời gian chấm dứt MSĐL trên hệ thống AVICAD dưới 180 ngày.

  - Trường hợp 2: Kênh PD tuyển dụng ứng viên đã từng là đại lý hoặc là UM+ làm việc tại Kênh Đại lý và có thời gian chấm dứt MSĐL trên hệ thống AVICAD dưới 180 ngày.

• Cả 2 đều sai

4. Là banker có code Manulife có được tái tuyển vào Agency không?

• Có

• Không

• Có nếu re-hide theo quy định tái tuyển

5. Điều kiện xem tái tuyển đại lý hoặc là SM+ làm việc tại Kênh PD làm Đại lý (agency) dưới 6 tháng?

• Yêu cầu Đơn xin tái ứng tuyển từ Kênh PD sang Kênh Đại lý của UV và phê duyệt của CAO

• Có Đơn xin tái ứng tuyển từ Kênh PD sang Kênh Đại lý của UV

  Có Email phê duyệt của SM+ Kênh PD đồng ý cho ứng viên chuyển sang Kênh Đại lý

  Có phê duyệt của PD Channel Head

  Có phê duyệt của Head of Agency Recruitment

• Tùy trường hợp cụ thể

• Tất cả đều chưa chính xác

6. Không tái tuyển dụng trước 3 năm đối với Quản lý và Quản lý cấp cao trong trường hợp nào ?

• Vi phạm kỷ luật của công ty dẫn đến blacklist và được xác định không được tái tuyển dụng trước 03 năm

• Không hợp tác khi nghỉ việc dẫn đến

  tổn thất cho công ty về mặt tài chính

• Không hoàn trả các khoản nợ

• Tất cả các ý trên đều đúng

7. Theo quy định tái tuyển dụng Quản lý và Quản lý cấp cao, đối tượng nào không được tái tuyển dụng trước 1 năm

• SDM+

• SDM+ với đội ngũ >= 100 đại lý

• SDM+ với đội ngũ < 100 đại lý

8. UV có khai báo đã hoặc đang làm việc cho công ty trong ngành Tài chính, Ngân hàng, Bảo hiểm thì ai sẽ có trách nhiệm verify thông tin?

• PSM+ kiểm tra và thực hiện theo quy định

• AAS kiểm tra trước khi cấp code

• BPTD kiểm tra và chuyển thông tin đến AAS

• TK/BCS kiểm tra và thực hiện theo quy định

9. UV đã từng ký Hợp đồng lao động với Công ty TNHH Manulife (Việt Nam) thì UV cần phải làm gì?

• Không cần khai báo

• Phải có trách nhiệm khai báo thông tin này bằng cách đánh dấu vào mục: Đã từng ký Hợp đồng lao động với Công ty TNHH Manulife (Việt Nam) trên đơn dự tuyển đại lý BH nhân thọ

• Phải có trách nhiệm khai báo Đã từng ký Hợp đồng lao động với Công ty TNHH Manulife (Việt Nam) trên đơn dự tuyển đại lý BH nhân thọ và cung cấp HĐLĐ để BPTD kiểm tra với HR

10. UV đã từng ký Hợp đồng lao động với Công ty TNHH Manulife (Việt Nam) thì BPTD cần làm gì?

• Ghi nhận thông tin UV khai báo

• Thông báo AAS không cấp code

• Chuyển thông tin nhận được từ TK sang cho HR để kiểm tra thông tin UV

• Tất cả đều chưa chính xác