Laboral (Laboral administrativa de la 1 a la 20)

Manuel, no sabe qué tipo de vinculación es la que se llevará a cabo en su cargo de empleado público de dirección, conducción y orientación institucional cuyo ejercicio implica la adopción de políticas o directrices. Este tipo de características son propias de un empleo de:

• Cooptación Restringida

• Libre Nombramiento y remoción

• Carrera Administrativa

• Temporal

Valentina Rodríguez fue seleccionada por concurso para ocupar el cargo de técnico jurídico grado 02, en el Fondo Rotatorio del DANE Fondane, previa la obtención de derechos de carrera, ella deberá demostrar su capacidad de adaptación progresiva al cargo para el cual fue nombrada, para esto, dispondrá del término de:

• 6 meses

• 2 meses

• 2 años

• 6 años

Miguel Cardona, fue declarado insubsistente por el resultado no satisfactorio de la evaluación de desempeño, a lo cual, este interpuso recurso de reposición contra dicho acto administrativo. Pasado 45 días calendario, la Administración no se pronunció frente al recurso interpuesto por el señor Romero. Con relación a la situación anterior, se entenderá:

• Configurado el silencio administrativo negativo

• Revocada la decisión y se considerará la calificación satisfactoria en el puntaje mínimo

• Prorroga por un término igual para dar respuesta al recurso de reposición

• Ninguna de las anteriores.

Lina Montoya, va a prestar sus servicios en un ministerio el próximo mes, de conformidad con la normatividad, se regirá por una relación legal y reglamentaria y su vinculación se concretará con un acto administrativo de nombramiento, de conformidad con su tipo de vinculación, Lina Montoya será:

• Empleada pública

• Trabajadora Oficial

• Contratista

• . Ninguna de las anteriores

Es el sistema técnico de administración de personas de los organismos y entidades del Estado cuyo fin es, además de la preservación de la estabilidad y del derecho de promoción de los trabajadores, garantizar la excelencia en la calidad del servicio y la eficiencia de la administración pública, este enunciado se refiere a:

• Libre nombramiento y remoción

• Prestación de servicios

• Carrera administrativa

• Supernumerarios

Que artículo de la constitución política de Colombia de 1991 le da el principal sustento constitucional a la carrera administrativa en Colombia:

• El artículo 53, ya que, el derecho al trabajo es un derecho fundamental e indispensable y a través de la carrera administrativa se garantiza el derecho al trabajo.

• El artículo 125, ya que, en su inciso primero implanta el régimen de carrera administrativa como regla general para todos los empleados en los órganos estatales.

• El artículo 70, ya que, se establece que el estado debe garantizarles a todos los colombianos la igualdad de acceso a oportunidades y a través de la carrera administrativa, se garantiza que los colombianos tengan acceso a las mismas oportunidades.

• No tiene fundamento constitucional.

Mauricio Caicedo, está estudiando la carrera administrativa en Colombia y pudo identificar que los sistemas de carrera administrativa reguladas por la ley 909 de 2004 por regla general son vigilados e inspeccionados por la Comisión Nacional de Servicio civil (CNSC), de los siguientes sistemas, cual NO es vigilada por la CNSC:

• Carrera administrativa general

• Carrera administrativa especial legal

• Sistemas específicos de carrera

• Carrera administrativa especial constitucional

Ángela Hurtado está interesada en participar en un proceso de selección o concurso de méritos para un cargo en la Contraloría General de la República, pero tiene confusión respecto a las etapas que debe surtir antes de poder ser elegida para el cargo, el orden correcto que ella debería seguir es:

• Convocatoria, aplicación de prueba, entrega de resultados, reclutamiento, periodo de prueba

• Convocatoria, reclutamiento, aplicación de prueba, conformación de lista de elegibles, periodo de prueba.

• Convocatoria, publicación, aplicación de prueba, reclutamiento, aplicación de prueba, periodo de prueba, conformación de lista de elegibles

• Convocatoria, conformación de la lista de elegibles, aplicación de la prueba, entrega de resultados, periodo de prueba, reclutamiento.

Felipe Olaya, vio a través de un comercial en el canal RCN, en el cual se abría una convocatoria al público en la CAR de 30 vacantes para personas con tecnólogos y 3 años de experiencia específica, luego de verlo, considero que la publicidad estaba vulnerando sus derechos a la igualdad, ya que, no había espacio para él que solo era un bachiller con 2 años de experiencia, por lo mismo decide interponer un recurso contra el acto administrativo que dio apertura a la convocatoria, lo anterior no es posible porque:

• Al ser el acto administrativo que da apertura a la convocatoria, es de carácter general y no procede contra él ningún recurso

• Al ser el acto administrativo que da apertura a la convocatoria, es de carácter particular, solamente pueden interponer recursos las personas con tecnólogo y más de 3 años de experiencia, ya que, a ellos se dirige el acto administrativo.

• Al ser el acto administrativo que la apertura a la convocatoria es de trámite, no tiene recurso alguno, ya que no crea ni modifica situaciones jurídicas.

• Al ser el acto administrativo que da apertura a la convocatoria, es de carácter general sí puede interponer recurso entonces si es posible.

Juliana Pérez, labora con la Biblioteca Nacional desde el año 2010 como analista del riesgo, en calidad de servidora pública en provisionalidad y actualmente cuenta con 5 meses de embarazo. No obstante, Carlos mediante concurso público participó para ser nombrado en el cargo de Juliana, logrando ocupar el primer puesto en la lista de elegibles. Al momento de proceder al nombramiento de Carlos en el cargo de Juliana Pérez, lo pertinente sería:

• Nombrar a Carlos en periodo de prueba en un cargo similar al que concursó y quedó de primer lugar en la lista de elegibles, toda vez que al encontrarse en embarazo Juliana Pérez, goza de estabilidad laboral reforzada para permanecer en el cargo de analista de riesgo en el que actualmente labora.

• Nombrar a Carlos en periodo de prueba, y a Juliana Pérez en un cargo similar o igual al que tenía, o adoptársele medidas sustitutivas de protección, tales como el pago de salarios y prestaciones durante la licencia de maternidad.

• No sería posible nombrar a Carlos en periodo de prueba para el cargo de analista de riesgo, hasta que Juliana Pérez culmine su estado de gestación y se venza el plazo de la licencia de maternidad.

• Como Juliana Pérez se encuentra en el cargo de analista de riesgo en calidad de servidora pública en provisionalidad, goza de estabilidad laboral relativa, permitiendo en este sentido, que le sea aplicable una causal de retiro mediante acto administrativo motivado que indique la llegada de Carlos al cargo como servidor público de carrera para ser nombrado en periodo de prueba.