Relaciones Colectivas de Trabajo-Segundo Parcial

En las suspensiones de las relaciones de trabajo por prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. El patrón tiene la obligación de pagar los salarios al trabajador siempre que éste último haya obrado en defensa de la persona o de los intereses del patrón

• Verdadero

• Falso

La falta de escrito en el que consten las condiciones de trabajo, o bien un contrato por escrito, priva al trabajador de los derechos que derivan de los servicios prestados y de las normas laborales.

• Verdadero

• Falso

Un trabajador que tiene laborando 1 semana en una empresa, le corresponde pago de indemnización constitucional por despido injustificado.

• Verdadero

• Falso

Las federaciones y confederaciones para regular las condiciones de trabajo deben firmar contratos colectivos de trabajo con el patrón.

• Verdadero

• Falso

Faltar 3 veces en un periodo de 30 días es una causal para depedir a un trabajador con causa justificada.

• Verdadero

• Falso

¿En relación a los 90 días y 3 meses cuál es la diferencia establecida en la Ley Federal del Trabajo, correspondiente a la indemnización constitucional?

• 30 días

• 3 meses

• 90 días

• Ninguna

Es el tipo de contrato que se firman en las relaciones individuales de trabajo

• Contratos de Servicios Profesionales

• Contratos Individuales de Trabajo

• Contratos Colectivos de Trabajo

• Contratos Ley

Todo patrón debe pagar las prestaciones superiores de ley, de lo contrario se le debe sancionar por su incumplimiento

• Verdadero

• Falso

Las relaciones de trabajo se rompen con las suspensiones laborales

• Verdadero

• Falso

En el se estipulan las condiciones y derechos de la relación de trabajo

• Contrato

• Reglamento

• Convenio

• Ninguna de las anteriores