reflexión y contextualización

¿Que es la formación profesional integral sena?

• Es un modelo pedagógico integrado que combina el pensar, el sentir y el actuar

• es el proceso mediante el cual la persona adquiere y desarrolla de manera permanente conocimientos, destrezas y aptitudes e identifica, genera y asume valores y actitudes para su realización humana y su participación activa en el trabajo productivo y en la toma de decisiones sociales.

• constituye un proceso educativo teórico-práctico de carácter integral, orientado al desarrollo de conocimientos técnicos, tecnológicos y de actitudes y valores para la convivencia social, que le permiten a la persona actuar crítica y creativamente en el mundo del trabajo y de la vida.

• Es solo una formación fundamentada en conocimientos científicos y tecnológicos permite la comprensión de la dinámica productiva y facilita la movilidad y promoción laboral del trabajador.

¿Cuáles son los principios de la formación profesional integral?

• -trabajo productivo.

  -formación permanente.

  -Equidad social

  -Integralidad

• -trabajo en equipo

  -conocimiento científico

  -investigación técnica

  -valores

• -Formación por competencias

  -integridad

  -Investigación pedagógica

  -autoevaluación

¿Cuáles son los objetivos de la formación profesional integral?

• busqueda del connocimiento, investigación tecnica y pedagogica, integralidad

• formar personas criticas, lideres y emprendedores

• Aprender a aprender, aprender a hacer y aprender a ser

El concepto de competencia en el SENA se estructura con base en tres aspectos fundamentales coherentes, estos tres aspectos son:

• los principios de integralidad, equidad social, trabajo productivo

• desarrollo integral, proceso de construcción del conocimiento y el trabajo

• conocer. el hacer y el ser

• observar, hacer, valorar

¿Que debemos entender por competencia laboral?

• es el conocimiento sobre un desempeño laboral

• son las habilidades para el desempeño en el mundo de la vida

• Es la capacidad del Aprendiz en términos de desempeños reales, es la convergencia de conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para el desempeño productivo

¿Cuál es la taxonomía de las competencias en el sena?

• Basicas, transversales y comportamentales

• Especificas, básicas y transversales

• se clasifican en competencias especificas y básicas, que se dividen en dos subgrupos (claves y transversales)

¿Cuáles son las modalidades de formación en el SENA?

• titulada abierta, titulada cerrada no a la medida, titulada cerrada a la medida y formación complementaria.

• titulada, tecnica y tecnologa

• formación titulada y formación complementaria