Examen Tema 5 FOL

L'acomiadament col·lectiu per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció genera una indemnització de...

• 20 dies de salari per any de servei amb un màxim de 9 mensualitats

• 33 dies de salari per ant de servei, amb un màxim de 24 mensualitats

• 20 dies de salari per any de servei amb un màxim de 12 mensualitats

• 12 dies de salari per any de servei

Si una treballadora abandona el seu lloc de treball indegudament, i amb això causa perjudici a la seva empresa, i aquesta decideix acomiadar-la, el motiu al·legat serà...

• Acomiadament disciplinari per indisciplina o desobediència

• Acomiadament col·lectiu per causes organitzatives

• Acomiadament objectiu per faltes d'assistència justificades

• Acomiadament disciplinari per transgressió de la bona fe contractual

Com es diu la modificació de l'horari de treball d'una empresa passant de jornada contínua a partida?

• És una modificació substancial de condicions de treball.

• És una causa de mobilitat funcional.

• És un desplaçament.

• És una mobilitat horària.

• Cap d'aquestes és correcta.

En una acomiadament per causes objectives...

• L'empresa ha de donar la carta d'acomiadament al treballador amb 15 dies d'antelació

• El treballador no rep cap indemnització

• L'empresa no pot acomiadar el treballador per raons econòmiques

• El treballador té dret a 10 hores setmanals lliures per cercar feina

La carta en què es notifiqui l'acomiadament disciplinari a un treballador...

• Ha d'incloure els fets que motiven l'acomiadament i la data en què es fa efectiu

• A més del que estableix la resposta anterior, també ha d'incloure la proposta d'indemnització

• No és necessària cap carta, es pot fer de manera verbal

• No existeixen els acomiadaments disciplinaris

L'acomiadament improcedent significa...

• Que s'ha provat la causa d'acomiadament

• Que l'empresari ha d'indemnitzar el treballador o readmetre'l

• Que està basat en vulneració de drets fonamentals

• Que l'acomiadament és vàlid

En un acomiadament disciplinari...

• T'han d'indemnitzar amb 20 dies de salari per any treballat

• No tens dret a indemnització

• No tens dret a vacances

• No tens dret a quitança

La demanda per acomiadament...

• S'ha de presentar en el termini de 20 dies naturals

• Es tramita directament al jutjat sense acte de conciliació prèvia

• L'ha de presentar obligatòriament un advocat

• S'ha de presentar sempre després d'haver fallat la conciliació prèvia

Quan el treballador s'ha de desplaçar a un altre centre de treball...

• L'empresari no li ha de pagar les despeses

• S'ha de canviar de casa definitivament

• No s'hi pot negar

• Té dret a un permís de 10 dies per cada mes de desplaçament

Indica de quin tipus d'extinció de contracte de treball es tracta quan un treballador ha agafat diners de la caixa:

• Acomiadament col·lectiu

• Acomiadament disciplinari

• Acomiadament per causes objectives

• Només se l'avisarà