UH Kepegawaian XI Bab 9

Penilaian kinerja bisa digunakan sebagai dasar untuk penurunan jabatan dan pemutusan hubungan kerja.

• Benar

• Salah

Berdasarkan PP Nomor 10 Tahun 2011 Sasaran Kerja Pegawai dan Perilaku Kerja Khusus perlu disesuaikan agar relevan pada hakikat tugas utama maupun penunjang.

• Benar

• Salah

Penilaian Prestasi Kerja PNS dimanfaatkan sebagai dasar pertimbangan pengembangan karier dan keterampilan PNS.

• Benar

• Salah

Setiap PNS yang mempunyai jabatan fungsional tidak diharuskan untuk mengisi angka kredit setiap tahunnya.

• Benar

• Salah

Penilaian perilaku kerja bersifat objektif dari pejabat penilai sebagai dasar pertimbangan pengamatan kompetensi PNS.

• Benar

• Salah

Atasan pejabat penilai adalah atasan langsung dari pejabat penilai atau pejabat lain yang ditentukan.

• Benar

• Salah

Hasil penilaian prestasi kerja diberikan oleh pejabat penilai kepada atasan PNS yang dinilai.

• Benar

• Salah

Hasil penilaian prestasi kerja mulai berlaku sesudah ada pengesahan dari atasan pejabat penilai.

• Benar

• Salah

Tahap kedua dari penilaian kinerja PNS adalah monitoring

• Benar

• Salah

Pegawai yang dinilai berhak mengajukan keberatan apabila menurut pendapatnya dalam penilaian tersebut kurang sesuai.

• Benar

• Salah