Temas 9 y 10

La empresa, anualmente, propone una escapada rural de fin de semana para fomentar la cohesión del equipo de trabajadores. Se trata de una práctica de:

• Técnica de outdoor training correspondiente a la política de capacitación.

• Técnica de team building correspondiente a la política de motivación

El trabajador contratado pasa por distintas funciones y puestos para mejorar sus habilidades y potencial futuro. Se trata de una práctica de:

• Movilidad funcional o rotación correspondiente a la política de capacitación.

• Calidad de vida laboral correspondiente a la política de motivación.

• Una prueba de selección correspondiente a la política de captación

Todos los trabajadores de una empresa tienen un seguro médico privado subvencionado. Se trata de una práctica de:

• Otros Beneficios sociales correspondiente a la política de motivación

• Calidad de vida laboral correspondiente a la política de motivación

El instructor de la cadena de montaje explica a las personas contratadas todas las operaciones a realizar y la forma de llevarlas a cabo haciendo demostraciones en sus puestos. Se trata de una práctica:

•     Orientación

• De Capacitación fuera del puesto de trabajo

• De Capacitación en el puesto de trabajo

Una empresa realiza proyectos de asesoramiento individualizados a los clientes para desarrollar e implantar sistemas de información según sus necesidades. Si sus capacidades se basan en la calidad e innovación, ¿cuál de las siguientes prácticas de RRHH se ajustan más a esta empresa?

• Reclutamiento externo y retribución variable

• Reclutamiento interno y retribución fija

Un empresario jubilado se dedica a asesorar a emprendedores junior sobre cómo desarrollar ideas de negocio para tener éxito. El empresario jubilado está ejerciendo de:

• Coach

• Mentor

• Empower

Una empresa de 1000 empleados tiene 10 departamentos funcionales. Por tanto:

• Tiene una elevada especialización horizontal

• Tiene una elevada diferenciación horizontal

• Tiene una baja especialización horizontal

• Tiene una baja diferenciación horizontal

Antonio se dedica únicamente a soldar piezas metálicas en una cadena de montaje en la que todo está planificado, no puede tomar ninguna decisión y los tiempos están medidos y controlados. Se trata de un puesto con:

• Elevada especialización horizontal y baja especialización vertical

• Baja especialización horizontal y elevada especialización vertical

• Baja especialización horizontal y vertical

• Elevada especialización horizontal y vertical

Antonio se dedica únicamente a soldar piezas metálicas en una cadena de montaje en la que todo está planificado, no puede tomar ninguna decisión y los tiempos están medidos y controlados. ¿Qué modificación en el puesto se podría realizar para mejorar su motivación?

• Alargar el puesto de trabajo, es decir, aumentar la variedad de tareas.

• Enriquecer el puesto de trabajo, es decir, aumentar su especialización vertical.

• Alargar el puesto de trabajo, es decir, aumentar su especialización horizontal.

Es coherente que una empresa con 2 años de antigüedad tenga:

• Una elevada formalización.

• Una baja formalización.

• Importantes influencias del pasado.