Administración de factor humano

¿Qué es la Administración del Factor Humano en Empresas Digitales?

• a) La gestión de la tecnología en las empresas digitales

• b) La gestión de los recursos financieros en las empresas digitales

• c) La gestión de los empleados en las empresas digitales

• d) La gestión de los procesos de producción en las empresas digitales

Answer explanation

Respuesta correcta: c) La gestión de los empleados en las empresas digitales.

Explicación: La Administración del Factor Humano en Empresas Digitales se refiere a la gestión de los empleados en las empresas digitales, incluyendo la atracción y retención de talentos, el liderazgo, la creación de una cultura organizacional sólida, y la adaptación a los cambios del mercado y la tecnología (El Gazzar & Zairi, 2020).

¿Por qué es importante la Administración del Factor Humano en Empresas Digitales?

• a) Porque las empresas digitales no necesitan empleados altamente capacitados

• b) Porque las empresas digitales tienen un modelo de negocio tradicional

• c) Porque las empresas digitales necesitan empleados altamente capacitados y motivados para mantenerse a la vanguardia de la tecnología y la innovación

• d) Porque las empresas digitales dependen principalmente de la gestión de recursos financieros

Answer explanation

Respuesta correcta: c) Porque las empresas digitales necesitan empleados altamente capacitados y motivados para mantenerse a la vanguardia de la tecnología y la innovación.

Explicación: En un entorno tecnológico en constante cambio, las empresas digitales necesitan una fuerza laboral altamente capacitada y motivada para mantenerse a la vanguardia de la tecnología y la innovación (El Gazzar & Zairi, 2020).

¿Qué desafíos únicos enfrentan las empresas digitales en la gestión de su personal?

• a) Desafíos en la gestión de los recursos financieros

• b) Desafíos en la gestión de los procesos de producción

• c) Desafíos en la adaptación a los cambios del mercado y la tecnología

• d) Ninguna de las anteriores

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Respuesta correcta: c) Desafíos en la adaptación a los cambios del mercado y la tecnología.

Explicación: En un entorno tecnológico en constante cambio, las empresas digitales necesitan una fuerza laboral capaz de adaptarse rápidamente a los nuevos desafíos y a las nuevas tecnologías (El Gazzar & Zairi, 2020).

¿Qué enfoques innovadores en la Administración del Factor Humano han adoptado las empresas digitales?

• a) Ofrecer horarios de trabajo rígidos

• b) Permitir el trabajo en solitario

• c) Promover la cultura de la innovación y el aprendizaje continuo

• d) Crear un entorno de trabajo poco inclusivo

Answer explanation

Respuesta correcta: c) Promover la cultura de la innovación y el aprendizaje continuo.

Explicación: Algunos enfoques innovadores en la Administración del Factor Humano en Empresas Digitales incluyen la promoción de la cultura de la innovación y el aprendizaje continuo (Terjesen, 2020).

¿Por qué la atracción y retención de talentos es una preocupación para las empresas digitales?

• a) Porque las empresas digitales necesitan empleados con habilidades y conocimientos especializados

• b) Porque las empresas digitales no tienen problemas para atraer y retener talentos

• c) Porque las empresas digitales no necesitan empleados altamente capacitados

• d) Ninguna de las anteriores

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Respuesta correcta: a) Porque las empresas digitales necesitan empleados con habilidades y conocimientos especializados.

Explicación: Las empresas digitales necesitan empleados altamente capacitados y con habilidades especializadas para mantenerse a la vanguardia de la tecnología y la innovación, por lo que la atracción y retención de talentos es una preocupación constante (El Gazzar & Zairi, 2020).

¿Qué papel juega el liderazgo en la Administración del Factor Humano en Empresas Digitales?

• a) No es importante para la Administración del Factor Humano

• b) Es importante solo en las empresas tradicionales

• c) Es importante para crear una cultura organizacional sólida y motivar a los empleados

• d) Ninguna de las anteriores

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Respuesta correcta: c) Es importante para crear una cultura organizacional sólida y motivar a los empleados.

Explicación: El liderazgo es importante en la Administración del Factor Humano en Empresas Digitales para crear una cultura organizacional sólida y motivar a los empleados a adaptarse a los cambios del mercado y la tecnología (Terjesen, 2020).

¿Qué significa tener un enfoque flexible y adaptativo en la Administración del Factor Humano en Empresas Digitales?

• a) Permitir horarios de trabajo rígidos y poco inclusivos

• b) Mantener una estructura organizacional jerárquica y rígida

• c) Permitir horarios de trabajo flexibles y reorganizar rápidamente los recursos en respuesta a los cambios del mercado y la tecnología

• d) Ninguna de las anteriores

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Respuesta correcta: c) Permitir horarios de trabajo flexibles y reorganizar rápidamente los recursos en respuesta a los cambios del mercado y la tecnología.

Explicación: Un enfoque flexible y adaptativo en la Administración del Factor Humano en Empresas Digitales implica permitir horarios de trabajo flexibles y la capacidad de reorganizar rápidamente los recursos en respuesta a los cambios del mercado y la tecnología (Terjesen, 2020).

¿Cuál es el objetivo de la Administración del Factor Humano en Empresas Digitales?

• a) Atraer y retener talentos altamente capacitados

• b) Crear una cultura organizacional sólida

• c) Adaptarse rápidamente a los cambios del mercado y la tecnología

• d) Todas las anteriores

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Respuesta correcta: d) Todas las anteriores.

Explicación: La Administración del Factor Humano en Empresas Digitales tiene como objetivo atraer y retener talentos altamente capacitados, crear una cultura organizacional sólida y adaptarse rápidamente a los cambios del mercado y la tecnología (El Gazzar & Zairi, 2020; Terjesen, 2020).

¿Qué papel juega la tecnología en la Administración del Factor Humano en Empresas Digitales?

• a) No tiene un papel importante

• b) Es importante para mejorar la eficiencia y la productividad de los empleados

• c) Es importante para controlar y supervisar a los empleados

• d) Ninguna de las anteriores

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Respuesta correcta: b) Es importante para mejorar la eficiencia y la productividad de los empleados.

Explicación: La tecnología es importante en la Administración del Factor Humano en Empresas Digitales para mejorar la eficiencia y la productividad de los empleados, lo que a su vez mejora la competitividad de la empresa en el mercado (El Gazzar & Zairi, 2020; Terjesen, 2020).

¿Cómo pueden las empresas digitales fomentar la colaboración y el trabajo en equipo entre sus empleados?

• a) A través de reuniones presenciales diarias

• b) A través de reuniones virtuales diarias

• c) A través de herramientas digitales de colaboración y comunicación en línea

• d) Ninguna de las anteriores

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Respuesta correcta: c) A través de herramientas digitales de colaboración y comunicación en línea.

Explicación: Las empresas digitales pueden fomentar la colaboración y el trabajo en equipo entre sus empleados a través de herramientas digitales de colaboración y comunicación en línea, como Slack o Microsoft Teams, que permiten la comunicación en tiempo real y la colaboración en proyectos en línea (Katz & Kahn, 2016).