Voice of Conduct (deel 2)

Je ziet dat een collega tijdens een borrel of lunch indirect gedwongen wordt om vlees te proeven of eten en beschimpt wordt indien deze collega het niet wil. Wat doe jij in zo'n situatie?

• Je probeert deze collega ook te overtuigen om toch het vlees te proberen aangezien het gezond is en iedereen het eet.

• Je spreekt de mensen die dwongen na het incident apart aan op hun gedrag.

• Je meldt dit incident bij HR, je directe leidinggevende of de vertrouwenspersoon.

• Je weigert om met deze intimiderende collega’s verder samen te werken.

We worden door een lid van een tender commissie van een potentiële gemeentelijke klant benaderd dat zij een opdracht aan ons zullen geven als we hen een x bedrag betalen.  Wat vind jij dat wij moeten doen in zo'n situatie?

• We spreken de potentiële klant aan op het foute gedrag, maar accepteren het aanbod omdat het om een significant grote order gaat.

• We spreken de klant aan op het foute gedrag, melden het bij de mededingingsautoriteit en spannen een kort geding aan.

• We nemen deze informatie ter kennisgeving aan en trekken onze offerte in.

• We melden deze ongepaste toenadering van de potentiële klant direct bij de FIOD.

Op maandagochtend worden tijdens de lunch seksistische opmerkingen gemaakt. Een collega van het andere geslacht sluit aan bij de lunchtafel. Je vraagt je af of het gesprek gepast is. Wat doe jij in zo’n situatie?

• Je hebt voor de komst van de collega al uitgesproken dat het onderwerp ongepast is en of de tafel verlaten.

• Je gaat door ondanks zijn of haar aanwezigheid.

• Je betrekt hem of haar bij het gesprek.

• Je verandert van onderwerp, ook al weet je collega van het tegenovergesteld geslacht waar het vorige onderwerp over ging.

We worden door onze concurrenten benaderd om gezamenlijk hogere prijzen te hanteren naar onze klanten waarbij AddComm en haar concurrenten zullen profiteren. Wat vind jij dat we moeten doen in zo'n situatie?

• We melden de toenadering van deze concurrenten bij de mededingingsautoriteit.

• We melden dit bij de politie.

• We melden de concurrenten dat dit niet de manier is waarop wij zaken doen.

• We gaan in gesprek met deze concurrenten om het onderste uit de kan te halen aangezien de klant profiteert door niet te hoeven nadenken over de prijs.

Je merkt dat een collega tijdens de pauze in de kantine wordt bespot om zijn/haar geloofsovertuiging. Wat doe jij in zo'n situatie?

• Je spreekt de dader of daders publiekelijk aan op het ontoelaatbare gedrag.

• Je meldt dit achteraf bij HR.

• Je doet mee de bespotting.

• Je spreekt het slachtoffer achteraf om te vragen wat voor impact de opmerkingen hebben gehad op hem/haar heeft gehad. Vervolgens meldt je dit incident bij HR en bepreekt het de volgende dag bij de dagstart met je directe collega’s en leidinggevende.

Je ziet gevaarlijke stoffen op de productievloer rondslingeren. Wat doe jij in deze situatie?

• Je meldt dit extern bij de Omgevingsdienst.

• Je stapt eroverheen en vervolgt je weg.

• Je meldt dit direct aan Regie/TD of huismeester.

• Je ruimt het zelf op.