EXAMEN FOL. Modificación, suspensión y extinción contrato trabaj

Un trabajador recibe siempre el sueldo con mucho retraso, y además le paga cantidades inferiores a las que aparecen en el contrato. ¿Qué puede hacer?:

• Solicitar la extinción del contrato ante el Juzgado de lo Social, exigiendo una indemnización similar a la que corresponde al despido improcedente

• Dimitir, pero no tendrá derecho a indemnización, aunque sí a la prestación por desempleo

• Abandonar sin avisar, sin que el empresario pueda reclamarle nada

• Ninguna es correcta

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La duración del permiso por nacimiento de hijo o hija es:

• A repartir las 16 semanas, siendo 10 para la madre y 6 para el padre.

• 6 semanas son obligatorias después del parto. Las semanas restantes a disfrutar hasta que el niño o niña tenga 2 años.

• En caso de fallecimiento del hijo o hija se anula el permiso por nacimiento.

• De 16 semanas ampliables 2 semanas más por cada hijo o hija a partir del 2º inclusive.

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Cuando a un trabajador le cambian de puesto de trabajo a una categoría superior es:

• Movilidad extraordinaria siempre.

• Movilidad funcional dentro del grupo profesional y tiene derecho a cobrar por las funciones superiores.

• Movilidad funcional fuera del grupo profesional de tipo ascendente.

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En la excedencia por cuidado de hijos:

• No es posible compatibilizarlo con otro puesto de trabajo.

• Se puede solicitar por 3 años tras finalizar el permiso por nacimiento.

• Tiene derecho a reserva del puesto de trabajo el primer año y el segundo y tercero en un grupo profesional o categoría equivalente.

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Un trabajador que quiere reclamar un despido:

• El primer paso que debe hacer es ir al Juzgado de lo Social.

• El plazo de los 20 días para poner la demanda no se detiene cuando se presenta la papeleta de conciliación ante el SMAC.

• Tiene un plazo de 20 días para reclamar. Previamente a presentar la demanda en el Juzgado, debe acudir al SMAC para intentar llegar a un acuerdo.

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Las posibles sentencias del Juzgado:

• Despido procedente, despido improcedente y despido nulo.

• Despido por causas objetivas, despido disciplinario y despido por fuerza mayor.

• Despido disciplinario, por causas objetivas y despido nulo.

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¿Qué opciones tiene un trabajador en el caso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo?:

• Aceptar la modificación o extinguir con una indemnización de 20 días por año, con un máximo de 270 días de salario

• Aceptar la modificación, recurrirla en un plazo de 20 días hábiles en el Juzgado de lo Social o extinguir el contrato con una indemnización de 20 días por año, con un máximo de 270 días de salario

• Aceptar la modificación, recurrirla en un plazo de 20 días hábiles en el Juzgado de lo Social o extinguir el contrato con una indemnización de 20 días por año, con un máximo de 720 días de salario

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Si un Juez declara un despido por causas objetivas como improcedente:

• El trabajador debe ser readmitido en su puesto de trabajo

• El empresario decide si readmite al trabajador o le despide con una indemnización de 33 días por año trabajado

• El trabajador decide si se reincorpora a su puesto o si deja la empresa con la indemnización que corresponda

• El juez debe pronunciarse y decidir si el trabajador es readmitido o si deja la empresa con indemnización

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El empresario puede asignar tareas a un trabajador de una categoría inferior:

• Cuando existan razones técnicas, organizativas o de producción.

• Siempre que le parezca conveniente.

• Le rebajará el sueldo correspondiente.

• Cuando vayan contra su dignidad.

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Por faltas de asistencia al trabajo injustificadas el empresario puede proceder a extinguir el contrato por:

• Causas objetivas

• Razones disciplinarias

• Fuerza mayor

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