PKA - 5

Cara pertama mengimplementasikan manajemen kinerja adalah dengan menetapkan ....

• Perencanaan

• Tujuan

• Pengorganisasian

• Pengarahan

Keuntungan menggunakan metode GRS...

• Mudah dipahami oleh penggunanya karena tekniknya cukup sederhana dan istilah-istilah yang digunakan sudah biasa digunakan orang

• Penilai harus mempunyai pengetahuan yang memadai tentang psikolog karena yang dinlai adalah sifat-sifat (traits) kepribadian

• Banyak karakteristik yang dinilai bias budaya Indonesia

• Subjektivitas dalam penilaian tetap kuat dan tidak dapat dihilangkan sepenuhnya

Komunikasi berkelanjutan antara atasan dengan bawahan dalam bentuk manajemen kinerja sebagai sarana adalah...

• Wawancara empat mata dengan para manajer untuk mengidentifikasikan pengalaman yang mereka temui dalam bidang manajemen kinerja

• Mengkaji ulang peningkatan pada kinerja dari organisasi

• Mencatat dan menganalisis penilaian kinerja

• Membantu mengintegrasikan sasaran organisasi, kelompok dan individu, terutama dalam mengkomunikasikan sasaran dan mengedepankan nilai-nilai organisasi

Bagi bangsa Indonesia, pilihan yang tepat dalam menerapkan paham demokrasi adalah dengan menerapkan Demokrasi Pancasila. Paham Demokrasi Pancasila sesuai dengan kepribadian bangsa yang digali dari tata nilai sosial budaya sendiri. Hal ini telah dipraktikkan secara turun temurun jauh sebelum Indonesia merdeka. Kenyataan ini dapat kita lihat pada masyarakat desa yang menerapkan….

• Voting

• Kerjasama

• Sikap individual

• Musyawarah Mufakat

Setiap warga negara Indonesia memperoleh kesempatan yang sama untuk menduduki jabatan dalam pemerintahan. Bahkan, pekerja seni atau artis lomba-lomba untuk berpartisipasi dalam memperebutkan kursi di pemerintahan. Hal tersebut mengindikasikan salah satu ciri negara yang menganut sistem demokrasi, yaitu ….

• Adanya pemilu berkala

• Adanya supremasi hukum

• Adanya akuntabilitas politik

• Bebas berpendapat, berserikat dan berkumpul

Untuk memenuhi terwujudnya organisasi sektor publik yang akuntabel, maka mekanisme akuntabilitasharus mengandung 3 dimensi, kecuali :

• Akuntabilitas kejujuran dan hukum

• Akuntabilitas proses

• Akuntabilitas program dan kebijakan

• Akuntabilitas hasil

Seorang Aparatur Sipil Negara (ASN) secara periodik berkewajiban melaporkan capaian tugas pokokdan #ungsinya kepada atasannya yang merupakan wujud dari akuntabilitas :

• Berorientasi proses

• Berorientasi hasil

• Membutuhkan laporan

• Sebuah hubungan

&alam menciptakan lingkungan kerja yg akuntabel, diperlukan adanya transparansi. &ibawah ini tujuandari adanya transparansi, kecuali :

• Meningkatkan kepercayaan dan keyakinan kepada pimpinan secara keseluruhan

• Mendorong komunikasi dan kerjasama yang lebih besar antara kelompok internal dan eksternal.

• Menurunkan akuntabilitas dalam pengambilan keputusan

• Memberikan perlindungan terhadap pengaruh yg +dak seharusnya dalam pengambilan keputusan.

Tolak ukur yang dipergunakan sebagai pedoman penyelenggaraan pelayanan dan acuan

penilaian kualitas pelayanan sebagai kewajiban dan janji penyelenggara kepada

masyarakat dalam rangka pelayanan yang berkualitas, cepat, mudah, terjangkau dan

terukur adalah pengertian dari…

• Standar pengabdian

• Standar operasional baku

• Standar pelayanan

• Standar prima

Prinsip pelayanan publik yang baik adalah…

• partisipatif, responsif, diskriminatif, berpihak

• responsif, efektif dan efisien, akuntabel, transparan

• represif, diskriminatif, berpihak, tidak transparan

• partisipatif, transparan, represif, akuntabel