Engagement

¿Qué es el engagement?

• se refiere al nivel de compromiso emocional, cognitivo y conductual que los empleados tienen con su trabajo y la organización.

• Se refiera a que tanto se pone la camiseta los colaboradores con el desarrollo de la empresa

• Es el nivel de compromiso originado por los planeas y programas elaboradis

¿Cuáles son las 3 dimensiones del engagement?

• Vigor, dedicación y absorción

• Compromiso, liderazgo y pasión

• Trabajo en equipo, liderazgo y motivación

Se refiere a la energía y la resistencia que un empleado muestra hacia su trabajo. Los empleados con alto nivel de vigor se sienten entusiasmados, inspirados y llenos de energía mientras realizan sus tareas.

• Vigor

• Dedicación

• Absorción

Implica una profunda dedicación y sentido de importancia hacia el trabajo. Los empleados dedicados se sienten orgullosos de su trabajo, encuentran un significado en lo que hacen y se sienten comprometidos con los objetivos de la organización.

• Vigor

• Dedicación

• Absorción

Se trata de la capacidad de un empleado para concentrarse y sumergirse completamente en su trabajo. Los empleados absorbidos se sienten tan inmersos en sus tareas que pierden la noción del tiempo y experimentan una gratificación intrínseca.

• Vigor

• Dedicación

• Absorción

• Burnout

4 factores del engagement

• Autoconcepto laboral positivo, Apoyo percibido en el trabajo, Emociones positivas en el trabajo, Resiliencia en el trabajo

• Vigor, dedicación, absorción y pasión

• Vigor, dedicación, absorción y compromiso

• Compromiso, comunicación y colaboración

Trabajar adecuadamente aunque existan confusiones o conflictos, con la función de sentirse apto, aceptar retos nuevos

• Autoconcepto laboral positivo

• Apoyo percibido en el trabajo

• Emociones positivas en el trabajo

• Resiliencia en el trabajo

Percibir que los compañeros apoyan, tratan de ayudar, reconocen el trabajo, mantienen una relación cercana y de confianza. Las autoridades reconocen el trabajo

• Autoconcepto laboral positivo

• Apoyo percibido en el trabajo

• Emociones positivas en el trabajo

• Resiliencia en el trabajo

Sentir energía, orgullo, involucramiento, entusiasmo, optimismo, inspiración, esperanza

• Autoconcepto laboral positivo

• Apoyo percibido en el trabajo

• Emociones positivas en el trabajo

• Resiliencia en el trabajo

Durante el trabajo olvidar todo lo que pasa al exterior, informarse, afrontar exitosamente tareas complejas, sentir el trabajo como un reto

• Autoconcepto laboral positivo

• Apoyo percibido en el trabajo

• Emociones positivas en el trabajo

• Resiliencia en el trabajo