Kriteria jabatan yang menjadi pertimbangan dalam pengisian jabatan oleh PPPK, adalah:

Jabatan yang diperlukan untuk peningkatan kapasitas organisasi;

Jabatan yang diperlukan untuk percepatan peningkatan pendapatan asli daerah;

Jabatan yang diperlukan untuk percepatan peningkatan SPM daerah;

Jabatan yang diperlukan untuk peningkatan akses jaringan sosial kemasyarakatan.

Jenjang jabatan keahlian untuk penyuluh pertanian mulai dari yang terendah, adalah:

Ahli Pertama, Ahli Muda, Ahli Madya, Ahli Utama;

Ahli Pertama, Ahli Madya, Ahli Pratama, Ahli Utama;

Ahli Pratama, Ahli Pertama, Ahli Madya, Ahli Utama;

Ahli Pratama, Ahli Muda, Ahli Madya, Ahli Utama.

Hal yang menjadi fokus pemantauan kinerja oleh atasan yang dapat dibanatu oleh pengelola kinerja, adalah:

Capaian kinerja melalui dokumentasi dalam sistem informasi dan kemajuan kinerja PNS agar tidak terjadi keterlambatan/penyimpangan kinerja;

Capaian Program melalui dokumentasi dalam sistem informasi dan kemajuan rencana kerja PNS agar tidak terjadi keterlambatan/penyimpangan;

Capaian Program melalui dokumentasi dalam sistem informasi dan kemajuan Program PNS agar tidak terjadi kesalahan dalam penyusunan program;

Capaian kinerja melalui dokumentasi dalam sistem informasi dan kemajuan capaian program PNS agar tujuan dapat tercapai secara optimal.

Hal yang menjadi alasan pentingnya manajemen kinerja, adalah:

Mendukung pelaksanaan manajemen talenta, tunjangan kinerja, pemberian penghargaan dan penjatuhan sanksi.

Mendukung penerapan pemberian tambahan penghasilan dalam rangka peningkaan kesejahteraan pegawai;

Mendukung pelaksanaan birokrasi berbasis sistem merit dan pemberian penghargaan;

Mendukung pelaksanaan penataan organisasi, pencapaia tujuan organisasi, dan penerapan sistem merit;

Ketentuan yang mengatur tentang Pengelolaan Kinerja, adalah:

Peraturan Menpan RB No. 6 tahun 2022;

Peraturan Menpan RB No. 6 Tahun 2021;

Peraturan Menpan RB No. 8 Tahun 2021;

Peraturan Menpan RB No. 8 Tahun 2022.

Contoh pendokumentasian kinerja sebagai tindak lanjut dari penysunan SKP, adalah:

Penyimpanan/pengarsipan bukti pencapaian kinerja berupa Surat Tugas dan surat Pernyataam Melaksanaan Tugas secara periodik;

Pengiriman laporan kepada kementerian atau lembaga yang membidangni pendayagunaan aparatur negara secara periodik;

Penyusunan Laporan Penyelenggaran Pemerintah Daerah secara semesteran da/atau tahunan;

Penyusunan APBD secara tepat waktu berdasarkan ketentuan di bidang perencanaan pembangunan daerah secara tahunan.

Penilaian kinerja pegawai, adalah:

Penilaian yang dilakukan oleh Pejabat Penilai Kinerja untuk melakukan evaluasi kinerja Pegawai meliputi hasil kerja dan perilaku kerja;

Penilaian yang dilakukan oleh atas langsung untuk melakukan evaluasi kinerja Pegawai meliputi hsil kerja dan perilaku kerja;

Penilaian yang dilakukan oleh Pengelola Kinerja untuk melakukan evaluasi kinerja Pegawai meliputi hsil kerja dan perilaku kerja;

Penilaian yang dilakukan oleh Kepala Perangkat Daerah untuk melakukan evaluasi kinerja Pegawai meliputi hsil kerja dan perilaku kerja;

Manfaat penerapan core value, ASN adalah:

Menggabungkan nilai-nilai organisasi yang sudah ada sebeumnya;

Menyederhanakan nilai-nilai dasar ASN berdasarkan UU ASN;

Perwujudan perilaku BerOrientasi Pelayanan, adalah:

Menyelesaikan keluhan masyarakat dengan pendekatan komunikasi yang persuasif;

Menyelesaikan keluhan masyarakat setelah adanya aspirasi di DPRD;

Menyelesaikan keluhan masyarakat melalui perantaraan mediator;

Menyelesaikan keluhan masyarakat setelah mendapatkan petunjuk dari pimpinan.

Merencanakan perwujudan perilaku Kompeten dapat dilakukan dengan cara:

Menyusun Rencana Pengembangan Kompetensi 5 (lima) tahun ke depan;

Menyusun Sasaran Kerja Pegawai;

Menyusun Rencana Perilaku Kerja dalam SKP;

Menyusun Laporan Pengembangan Kompetensi yang telah dilakukan melalui Daftar Riwayat Hidup.

Implementasi perilaku Kolaboratif, dapat diwujudkan dalam hal…..

Mendorong rekan kerja, atasan, dan bawahan untuk dapat terlibat aktif dalam pencapaian tujuan instansi;

Menyesuaikan diri di berbagai lingkungan kerja, beradaptasi dengan dinamika perubahan lingkungan;

Menyampaikan ide dan gagasan untuk kemajuan instansi dengan berani;

Menjalankan sistem kerja yang berbasis teknologi informasi. Mengidentifikasi potensi masalah dan solusinya.

Wujud rekonstruksi perilaku Loyal, adalaah:

Menghindari tindakan, ucapan, perbuatan yang menjurus pada radikalisme yang bertentangan dengan ideologi Pancasila;

Menghindari diskusi yang fokus pada perbedaan SARA;

Menghormati gagasan yang disampaikan orang lain Membantu orang lain dengan responsif.

EVALUASI AKADEMIK ORIENTASI PPPK ANGKATAN VI KAB LUWU

Authored by hasmiati bahar

Education

Professional Development

Used 9+ times

EVALUASI AKADEMIK ORIENTASI PPPK ANGKATAN VI KAB LUWU

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

Content View
Student View

20 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 5 pts

Pengertian Visi berdasarkan UU Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional, adalah:

suatu proses pemantauan dan supervisi dalam penyusunan dan pelaksanaan kebijakan pembangunan serta menilai hasil realisasi kinerja dan keuangan untuk memastikan tercapainya target secara ekonomis, efisien, dan efektif;

rumusan umum mengenai keadaan yang diinginkan pada akhir periode perencanaan pembangunan Daerah;

rancangan dokumen perencanaan 5 (lima) tahunan yang disiapkan oleh pemerintah Daerah dengan sepenuhnya menggunakan pendekatan teknokratik sebelum terpilihnya Kepala Daerah dan wakil Kepala Daerah;

usaha yang sistematik untuk pemanfaatan sumber daya yang dimiliki Daerah untuk peningkatan dan pemerataan pendapatan masyarakat, kesempatan kerja, lapangan berusaha, meningkatkan akses dan kualitas pelayanan publik dan daya saing Daerah sesuai dengan urusan pemerintahan.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 5 pts

Urusan pemerintahan yang menjadi kewenangan organisasi atau instansi pemerintah daerah, yaitu…

Wajib Pelayanan Dasar dan Pilihan;

Wajib Pelayanan Dasar, Wajib Non-Pelayanan Dasar, dan Pilihan;

Wajib Non-Pelayanan dasar, dan Pilihan;

Wajib, Absolut dan Pilihan.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 5 pts

Salah satu penjabaran urusan Pemerintah yang ada di Daerah, yaitu urusan pemerintah bidang…

Fiskal;

Keagamaan;

Luar negeri;

Pendidikan.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 5 pts

Fungsi PPPK dalam Perangkat Daerah, yaitu…

Pelayan publik sesuai kewenangan yang melekat pada urusan yang diemban oleh Perangkat Daerah masing-masing;

Pelaksana kebijakan untuk urusan pemerintahan umum;

Perekat Negara Kesatuan Republik Indonesia dalam kerangka bela negara;

Pemerhati dan pengayom masyarakat dalam pemberian bantuan sosial.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 5 pts

Untuk mewujudnya visi maka pemerintah daerah menjabarkannya dalam bentuk…..

Rencana Kerja;

Strategi;

Dokumen perencanaan;

Misi.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 5 pts

Peraturan Pemerintah yang mengatur tentang Manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja, adalah:

PP No. 21 Tahun 214

PP No. 70 Tahun 2015

PP No. 11 Tahun 2017

PP No. 49 Tahun 2018

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 5 pts

Berikut ini yang merupakan fungsi dari PPPK, adalah:

Pelayan Publik;

Pengayom masyarakat;

Pembela dan pengadvokasi masyarakat;

Pemberi bantuan sosial.

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Microsoft

or continue with

Facebook

Apple

Others

By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

20 questions

Las reuniones de trabajo

Quiz

•

Professional Development

20 questions

Implementasi Kurikulum Merdeka

Quiz

•

Professional Development

20 questions

PPPK PENGEMBANGAN DIRI DAN ORANG LAIN

Quiz

•

Professional Development

17 questions

TES UJI COBA SKD (SEKOLAH KEDINASAN)

Quiz

•

Professional Development

15 questions

PPPK MENGELOLA PERUBAHAN

Quiz

•

Professional Development

15 questions

RBT F3

Quiz

•

1st Grade - Professio...

15 questions

Asas Bimbingan Kaunseling

Quiz

•

Professional Development

20 questions

Merdeka Belajar

Quiz

•

Professional Development

Popular Resources on Wayground

10 questions

How much do you know about our Portrait of an Eagle?

Quiz

•

10th Grade

10 questions

Fast Food Slogans

Quiz

•

6th - 8th Grade

21 questions

Continents and Oceans

Quiz

•

6th Grade

20 questions

Parts of Speech

Quiz

•

5th Grade

16 questions

Subject & Predicate

Quiz

•

5th Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

12 questions

Map Skills

Quiz

•

3rd Grade

22 questions

Continents and Oceans

Quiz

•

5th Grade

Discover more resources for Education

10 questions

How to Email your Teacher

Quiz

•

Professional Development

11 questions

NFL Football logos

Quiz

•

KG - Professional Dev...

14 questions

Fall Trivia

Quiz

•

11th Grade - Professi...

20 questions

Sports trivia

Quiz

•

Professional Development

20 questions

90s Cartoons

Quiz

•

Professional Development

20 questions

Block Buster Movies

Quiz

•

10th Grade - Professi...

EVALUASI AKADEMIK ORIENTASI PPPK ANGKATAN VI KAB LUWU

Pengertian Visi berdasarkan UU Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional, adalah:

Urusan pemerintahan yang menjadi kewenangan organisasi atau instansi pemerintah daerah, yaitu…

Salah satu penjabaran urusan Pemerintah yang ada di Daerah, yaitu urusan pemerintah bidang…

Fungsi PPPK dalam Perangkat Daerah, yaitu…

Untuk mewujudnya visi maka pemerintah daerah menjabarkannya dalam bentuk…..

Peraturan Pemerintah yang mengatur tentang Manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja, adalah:

Berikut ini yang merupakan fungsi dari PPPK, adalah:

Kedudukan yang menunjukkan fungsi, tugas, dan tanggung jawab, wewenang, dan hak seorang Pegawai Aparatur Sioil Negara dalam suatu satuan organisasi adalah pengertian dari…

Kriteria jabatan yang menjadi pertimbangan dalam pengisian jabatan oleh PPPK, adalah:

Jenjang jabatan keahlian untuk penyuluh pertanian mulai dari yang terendah, adalah:

Access all questions and much more by creating a free account

Similar Resources on Wayground

Popular Resources on Wayground

Discover more resources for Education