C04 STAFF ADMINISTRATION 3/3

Apakah status-status buruh di Malaysia?

I. Akta Pekerjaan

II. Akta kawalan pekerja

III. Akta Kesatuan Sekerja

IV. Akta Kilang dan Jentera

• A. I,II dan III

• B. I, II dan IV

• C. I,III dan IV

• D. II,III dan IV

Apakah sumber utama dalam prinsip-prinsip yang meliputi hubungan antara majikan dengan pekerja di malaysia ?

I. Common Law

II. Kelakuan pekerja

III. Undang-undang bertulis di Malaysia

IV. Keputusan-keputusan mahkamah di Malaysia

• A. I,II dan III

• B. I, II dan IV

• C. I,III dan IV

• D. II,III dan IV

Setiap pekerja berhak mendapat cuti tahunan. Sungguhpun begitu, jangka masa cuti tahunan tidaklah tetap ia berubah mengikut jangka masa perkhidmatan seseorang pekerja iaitu

I. 7 hari jika jangka masa perkhidmatan ialah 2 tahun

II. 8 hari jika jangka masa perkhidmatannya kurang dari 2 tahun

III. 16 hari jika jangka masa perkhidmatannya lebih dari 5 tahun

IV. 12 hari jika jangka masa perkhidmatannya ialah antara 2 hingga 5 tahun

• A. I,II dan III

• B. I, II dan IV

• C. I,III dan IV

• D. II,III dan IV

Pekerja yang sakit tidak dikehendaki untuk bekerja. Akta Pekerjaan memperuntukkan hak cuti sakit kepada pekerja tetapi pekerja tersebut mesti mengesahkan bahawa dia sakit dan disahkan oleh

I. Oleh hospital atau klinik swasta yang berdaftar sahaja.

II. Oleh pengamal perubatan berdaftar yang dilantik oleh majikan

III. Oleh doktor gigi seperti yang didefinisikan dalam Akta Pergigian 1971

IV. Jika tiada pengamal perubatan dilantik, atau dalam kes tertentu pengamal perubatan yang dilantik itu tidak boleh didapati dalam masa dan jarak yang munasabah, pekerja bolehlah dirawat oleh mana-mana pengamal perubatan berdaftar atau pengawai perubatan.

• A. I,II dan III

• B. I, II dan IV

• C. I,III dan IV

• D. II,III dan IV

Perkataan ‘kadar biasa pembayaran’ banyak disebutkan dalam Akta Pekerjaan. ‘kadar biasa pembayaran’ adalah untuk mengira pembayaran berikut.

I. Cuti umum

II. Cuti bersalin

III. Cuti melancong

IV. Kerja lebih masa

• A. I,II dan III

• B. I, II dan IV

• C. I,III dan IV

• D. II,III dan IV

Apakah maksud kadar biasa pembayaran?

• A. Upah yang mesti dibayar kepada pekerja di bawah kontrak perkhidmatan bagi jumlah biasa bekerja untuk sehari tetapi tidak termasuk bayaran untuk kerja yang dilakukan pada hari rehat atau cuti umum.

• B. Upah yang mesti dibayar kepada pekerja di bawah kontrak perkhidmatan bagi jumlah biasa bekerja untuk sehari tetapi termasuk bayaran untuk kerja yang dilakukan pada hari rehat atau cuti umum

• C. Upah yang tidak perlu dibayar kepada pekerja di bawah kontrak perkhidmatan bagi jumlah biasa bekerja untuk sehari tetapi tidak termasuk bayaran untuk kerja yang dilakukan pada hari rehat atau cuti umum.

• D. Upah yang tidak perlu dibayar kepada pekerja di bawah kontrak perkhidmatan bagi jumlah biasa bekerja untuk sehari tetapi termasuk bayaran untuk kerja yang dilakukan pada hari rehat atau cuti umum.

Apakah perbuatan salahlaku yang membawa kepada pemecatan pekerja?

I. Mabuk semasa bekerja

II. Cuai dalam menjalankan tugas

III. Tidur semasa menjalankan tugas

IV. Tidak menurut perintah majikan yang tidak sah

• A. I,II dan III

• B. I, II dan IV

• C. I,III dan IV

• D. II,III dan IV

Apakah definisi perancangan sumber manusia ?

• A. Proses yang digunakan oleh organisasi bagi memastikan kecukupan jumlah pekerja tepat dan mempunyai kemahiran yang diperlukan bagi menghasilan pengeluaran produk atau perkhidmatan yang ditentukan masa hadapan.

• B. Teknik mengkaji pekerjaan untuk mengenal pasti kemahiran, pengetahuan, pengalaman dan keperluan lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas tersebut.

• C. Proses yang digunakan oleh organisasi bagi memastikan kecukupan jumlah pekerja tepat dan tidak mempunyai kemahiran yang diperlukan bagi menghasilan pengeluaran produk atau perkhidmatan yang ditentukan masa hadapan.

• D. Teknik mengkaji pekerjaan untuk mengenal pasti kemahiran, pengetahuan, pengalaman dan keperluan lain yang tidak diperlukan untuk melaksanakan tugas tersebut

Susunkan proses pengambilan pekerja dan pemilihan

I. Sumber untuk pemohon

II. Mengendalikan analisis kerja

III. Kumpulkan maklumat mengenai pemohon

IV. Buat keputusan untuk mengambil pekerja baru.

• A. I,II,III,IV

• B. I,II,IV,III

• C. IV,II,I,III

• D. IV,III,II,I

Apakah faktor-faktor mempengaruhi kemampuan organisasi untuk menarik pekerja yang sesuai?

I. Lokasi organisasi

II. Imej awam organisasi

III. Kemahiran penyelesaian masalah

IV. Keadaan kerja fizikal dalam organisas

• A. I,II dan III

• B. I, II dan IV

• C. I,III dan IV

• D. II,III dan IV