Fundamentos do Pensamento Administrativo 2.

A Escola Humanista tem Quatro teorias; entre elas a Teoria Comportamentalista; assim, são autores dessa Teoria:

• Herbert Simonsen e Abraham Maslow.

• Herbert Simon e Abraham Maslow.

• Herbert Simon e Abraham Lincon.

• Herbert Simon e Albert Maslow.

Abraham Maslow, que concluiu que existem cinco necessidades básicas das pessoas:

• Fisiológicas, segurança, sociais, estima e autorealização.

• Fisiológicas, segurança, sociais e autorealização.

• Fisiológicas, segurança, sociais,democráticas e autorealização.

• Fisiológicas, segurança, sociais, estima e apresentação.

A Teoria Comportamentalista proporcionou contribuições para administração, dentre elas, o desenvolvimento da psicologia.

• Falso

• Verdadeiro

Herzberg: “a satisfação aumenta o nível de motivação; entretanto, a insatisfação não diminuiu esse nível de motivação.

• Verdadeiro

• Falso

Segundo Frederick Herzberg, os fatores de influência dasatisfação ou da insatisfação são fatores de:

• Higiene e saúde.

• Autoestima e motivação.

• Higiene e autoestima.

• Higiene e motivação.

Clima organizacional corresponde ao resultado da análise de como as pessoas se sentem em relação à empresa.

• Verdadeiro

• Falso

Um dos principais autores da Teoria Estruturalista [Escola Humanista]:

• Michael Jordan

• Max Weber

• Amitai Werner Etzioni

• Abraham Maslow

É um time de futebol americano:

• Edmonton Oilers

• Philadelphia Phillies

• Chicago Bulls

• Tampa Bay Buccanners

O estruturalismo é um método analítico e comparativo que estuda os elementos ou fenômenos em sua:

• complexidade.

• totalidade.

• simplicidade.

• humildade.

Para a adequada realização do processo de desenvolvimento organizacional, Kurt Lewin considerou que existem três etapas:

• o diagnóstico, a intervenção e o acompanhamento.

• o diagnóstico, a intervenção e o aprendizado.

• o diagnóstico, a interpretação e o acompanhamento.

• o diagnóstico, a inovação e o acompanhamento.