MODIFICACIÓN DEL CONTRATO
Authored by Atlantida del mar
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Un trabajador al que se le cambia de funciones a otro grupo profesional inferior:
Es una movilidad dentro del grupo profesional y no requiere causas organizativas o técnicas
Es una movilidad fuera del grupo profesional descendiente, la cual podrá ser solo de forma temporal
Es una movilidad fuera del grupo profesional descendente, la cual podrá ser solo de forma indefinida
Es una movilidad extraordinaria que implica que no podrá volver a su puesto anterior
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El traslado se caracteriza porque:
Implica un cambio de centro de trabajo que conlleva cambio de residencia del trabajador
Es definitivo, en el sentido de que el trabajador está trasladado más de un año en un período de 3 años
En el traslado el trabajador tiene la opción de exinguir el contrato con 20 días de indemnización por año trajado, opción que no existe en el desplazamiento.
Todas son correctas
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La movilidad funcional consiste en:
La variación de las funciones que desempeña una persona contratada en una empresa
La modificación del horario, el turno, la jornada, etc.
La interrupción temporal del contrato de trabajo
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La movilidad funcional en funciones inferiores a su grupo profesional:
Deberá realizarse por el tiempo imprescindible
Deberá estar justificada por necesidades urgentes e imprevisibles
Las dos son verdaderas
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El traslado definitivo del centro de trabajo deberá ser notificado con una antelación de:
15 días
30 días
20 días
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
En la movilidad geográfica por traslado definitivo individual, el trabajador puede optar por:
Aceptar el traslado
La extinción del contrato de trabajo, con una indemnización de 20 días por año de servicio con un tope de 12 mensualidades
Ambas son verdaderas
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La extinción del contrato por modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo percibirá una indemnización de:
15 días de salario por año de servicio
20 días de salario por año de servicio con un máximo de 9 mensualidades
12 días por año de servicio
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