MODIFICACIÓN DEL CONTRATO

Un trabajador al que se le cambia de funciones a otro grupo profesional inferior:

• Es una movilidad dentro del grupo profesional y no requiere causas organizativas o técnicas

• Es una movilidad fuera del grupo profesional descendiente, la cual podrá ser solo de forma temporal

• Es una movilidad fuera del grupo profesional descendente, la cual podrá ser solo de forma indefinida

• Es una movilidad extraordinaria que implica que no podrá volver a su puesto anterior

El traslado se caracteriza porque:

• Implica un cambio de centro de trabajo que conlleva cambio de residencia del trabajador

• Es definitivo, en el sentido de que el trabajador está trasladado más de un año en un período de 3 años

• En el traslado el trabajador tiene la opción de exinguir el contrato con 20 días de indemnización por año trajado, opción que no existe en el desplazamiento.

• Todas son correctas

La movilidad funcional consiste en:

• La variación de las funciones que desempeña una persona contratada en una empresa

• La modificación del horario, el turno, la jornada, etc.

• La interrupción temporal del contrato de trabajo

La movilidad funcional en funciones inferiores a su grupo profesional:

• Deberá realizarse por el tiempo imprescindible

• Deberá estar justificada por necesidades urgentes e imprevisibles

• Las dos son verdaderas

El traslado definitivo del centro de trabajo deberá ser notificado con una antelación de:

• 15 días

• 30 días

• 20 días

En la movilidad geográfica por traslado definitivo individual, el trabajador puede optar por:

• Aceptar el traslado

• La extinción del contrato de trabajo, con una indemnización de 20 días por año de servicio con un tope de 12 mensualidades

• Ambas son verdaderas

La extinción del contrato por modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo percibirá una indemnización de:

• 15 días de salario por año de servicio

• 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 9 mensualidades

• 12 días por año de servicio

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo requieren que existan probadas razones:

• Económicas o técnicas

• Organizativas o de producción

• Ambas son ciertas

La excedencia por cuidado de familiares hasta segundo grado tiene una duración de hasta:

• Dos años

• Un año

• 18 meses

Son causas de suspensión del contrato de trabajo:

• La excedencia forzosa

• La incapacidad temporal

• Las dos son verdaderas