Evaluación de Puestos de Trabajo

Para las empresas es fundamental establecer una Política Salarial porque:

• Determina quien gana mas y quien gana menos por afinidades personales

• Define el plan de compensaciones justas para el trabajador y equilibrio financiero de la empresa

• Puede pagar siempre más de lo que ofrece el mercado laboral

• Puede cobrar mas por sus productos al ofrecerlos a sus clientes

En los procesos de Evaluación de Puestos de Trabajo se considera factor a:

• Todos los porcentajes que se suman en una habilidad

• Conjunto de documentos que se obtienen al vincular un trabajador

• Conjunto de competencias que se agrupan por afinidad.

• Conjunto de ponderaciones que se deben tener en cuenta.

Se denomina banda salarial a:

• El salario más el conjunto de prestaciones sociales

• El conjunto de salarios mínimos y máximos que se encuentran definidos en la empresa

• Establece el salario mínimo y el salario máximo que un trabajador debería obtener en función de sus tareas y funciones.

• Los promedios de los salarios que ha estructurado una organización

Los ____________ son los que definen cada categoría en el análisis de puestos de trabajo

Se define ponderación a:

• Los promedios cuantitativos en un puesto de trabajo

• Los aspectos cualitativos que se tienen en cuenta al realizar un análisis de puesto de trabajo

• Los mínimos valores que obtienen las categorías en un análisis de puestos de trabajo

• Los porcentajes que corresponden al peso, importancia o impacto que tiene un factor respecto de los demás.

________________ es la diferencia entre los valores mínimo y máximo en un conjunto de datos

Los ________________ son medidas de posición estadística que dividen un conjunto de datos, por ejemplo salarios, en cuatro partes iguales.

En el método de evaluación de puestos de trabajo por puntos,

• Se realizan valoraciones cualitativas y luego se determina el de mejor cualificación

• Se asignan numeración a cada criterio según deseo del gerente

• Se asignan puntuaciones cuantitativas a cada aspecto que la empresa considera determinante para el puesto de trabajo

• Se puntúan los factores sin tener en cuenta los subfactore

La estructura de un análisis de factores para la evaluación de puestos de trabajo es en su orden:

• Factor, Ponderación 1, Subfactor, Categoría, Criterio, Ponderación 2

• Factor, Subfactor, criterio, Ponderación 1, Ponderación 2

• Factor, Ponderación 1, Ponderación 2, Criterios y Categorías.

• Factor, Categorías, Criterio, Subfactor.