Evaluación de Puestos de Trabajo

Para las empresas es fundamental establecer una Política Salarial porque:

• Determina quien gana mas y quien gana menos por afinidades personales

• Define el plan de compensaciones justas para el trabajador y equilibrio financiero de la empresa

• Puede pagar siempre más de lo que ofrece el mercado laboral

• Puede cobrar mas por sus productos al ofrecerlos a sus clientes

En los procesos de Evaluación de Puestos de Trabajo se considera factor a:

• Todos los porcentajes que se suman en una habilidad

• Conjunto de documentos que se obtienen al vincular un trabajador

• Conjunto de competencias que se agrupan por afinidad.

• Conjunto de ponderaciones que se deben tener en cuenta.

Se denomina banda salarial a:

• El salario más el conjunto de prestaciones sociales

• El conjunto de salarios mínimos y máximos que se encuentran definidos en la empresa

• Establece el salario mínimo y el salario máximo que un trabajador debería obtener en función de sus tareas y funciones.

• Los promedios de los salarios que ha estructurado una organización

Los (a)   son los que definen cada categoría en el análisis de puestos de trabajo

Se define ponderación a:

• Los promedios cuantitativos en un puesto de trabajo

• Los aspectos cualitativos que se tienen en cuenta al realizar un análisis de puesto de trabajo

• Los mínimos valores que obtienen las categorías en un análisis de puestos de trabajo

• Los porcentajes que corresponden al peso, importancia o impacto que tiene un factor respecto de los demás.

(a)   es la diferencia entre los valores mínimo y máximo en un conjunto de datos

Los (a)   son medidas de posición estadística que dividen un conjunto de datos, por ejemplo salarios, en cuatro partes iguales.

En el método de evaluación de puestos de trabajo por puntos,

• Se realizan valoraciones cualitativas y luego se determina el de mejor cualificación

• Se asignan numeración a cada criterio según deseo del gerente

• Se asignan puntuaciones cuantitativas a cada aspecto que la empresa considera determinante para el puesto de trabajo

• Se puntúan los factores sin tener en cuenta los subfactore

La estructura de un análisis de factores para la evaluación de puestos de trabajo es en su orden:

• Factor, Ponderación 1, Subfactor, Categoría, Criterio, Ponderación 2

• Factor, Subfactor, criterio, Ponderación 1, Ponderación 2

• Factor, Ponderación 1, Ponderación 2, Criterios y Categorías.

• Factor, Categorías, Criterio, Subfactor.