MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

¿Qué es la modificación del contrato de trabajo?

• La extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador.

• La transformación del contrato de trabajo de tiempo parcial a tiempo completo

• La modificación de alguna de las condiciones pactadas en el contrato de trabajo

• La suspensión temporal del contrato de trabajo

¿Qué tipos de modificaciones pueden darse en el contrato de trabajo?

• Modificación de la duración del contrato

• Modificación de las funciones a desempeñar

• Modificación del lugar de trabajo

• Todas las anteriores

¿Qué es la suspensión del contrato de trabajo?

• La finalización del contrato de trabajo

• Un acuerdo entre trabajador y empresa para no trabajar durante un período determinado de tiempo

• La interrupción temporal de la relación laboral entre trabajador y empresa

• 3. Ninguna de las anteriores.

¿Qué situaciones pueden dar lugar a la suspensión del contrato de trabajo?

• Incapacidad temporal del trabajador

• Maternidad o paternidad

• Suspensión disciplinaria

• Todas las anteriores

¿Cuál es el plazo máximo de duración de la suspensión por incapacidad temporal?

• 12 meses

• 18 meses

• 24 meses

• No hay duración máxima

¿Qué es la extinción del contrato de trabajo?

• La finalización del contrato de trabajo

• Un acuerdo entre trabajador y empresa para no trabajar durante un período determinado de tiempo

• La interrupción temporal de la relación laboral entre trabajador y empresa

• 6. Ninguna de las anteriores.

¿Qué situaciones pueden dar lugar a la extinción del contrato de trabajo?

• Despido disciplinario

• Resolución por parte del trabajador

• Fallecimiento del trabajador

• Todas las anteriores

¿Qué es el despido disciplinario?

• La extinción del contrato de trabajo por incumplimiento grave del trabajador

• ) Un acuerdo entre trabajador y empresa para finalizar el contrato de trabajo

• La interrupción temporal de la relación laboral entre trabajador y empresa

• Ninguna de las anteriores

¿Qué requisitos debe cumplir el despido disciplinario para ser considerado procedente?

• Debe estar fundamentado en una causa legal

• Debe seguir un procedimiento previo establecido

• Debe comunicarse al trabajador con una antelación mínima.

• Todas las anteriores

¿Qué es la carta de despido?

• Un documento que comunica al trabajador la extinción del contrato de trabajo

• Un documento que comunica al trabajador una modificación del contrato de trabajo

• Un documento que comunica al trabajador la suspensión del contrato de trabajo

• Ninguna de las anteriores