
Intro a la Adm S11
Authored by Leonardo Jibaja
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10 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál de las siguientes teorías se centra en las relaciones interpersonales y la motivación de los empleados en el entorno laboral?
a) Teoría del enfoque de sistemas
b) Teoría de las relaciones humanas
c) Teoría de la contingencia
d) Teoría de la pirámide de Maslow
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es el nivel más bajo en la pirámide de Maslow que representa las necesidades fisiológicas básicas?
a) Autorrealización
b) Estima
c) Seguridad
d) Necesidades fisiológicas
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Según el enfoque de sistemas, una organización se considera:
a) Un conjunto de partes independientes
b) Un sistema cerrado
c) Un sistema abierto
d) Un conjunto de procesos individuales
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La teoría de las relaciones humanas surgió como una crítica a:
a) La teoría de la contingencia
b) La teoría del enfoque de sistemas
c) La teoría científica de la administración
d) La teoría de la pirámide de Maslow
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Según el enfoque de contingencias, las acciones de un líder deben ajustarse a:
a) Las necesidades de los empleados
b) Los objetivos de la organización
c) El entorno y las circunstancias específicas
d) Las teorías de las relaciones humanas
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es el nivel más alto en la pirámide de Maslow que representa el cumplimiento personal y el desarrollo máximo?
a) Necesidades fisiológicas
b) Seguridad
c) Autorrealización
d) Estima
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es un principio fundamental de la teoría de las relaciones humanas?
a) Los empleados son impulsados principalmente por recompensas monetarias
b) La productividad depende únicamente de la estructura organizativa
c) La satisfacción de los empleados se logra a través de las relaciones sociales y el reconocimiento
d) Los empleados son racionales y toman decisiones basadas en su propio interés
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