management Chapitre 4

Prévoir les besoins en ressources humaines est nécessaire uniquement pour les grandes entreprises.

• vrai

• faux

Answer explanation

La prévision des besoins en RH est nécessaire pour tout type d’organisation.

La négociation d’une GPEC n’est jamais obligatoire mais fortement conseillée.

• vrai

• faux

Answer explanation

La négociation d’une GPEC est obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés même si elle se révèle nécessaire pour tout type d’organisation.

La GPEC est une démarche en cinq étapes.

• vrai

• faux

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c'est une démarche en trois étapes :

− diagnostic et mise en évidence des écarts entre RH actuelles et besoins futurs ;

− fixation des grands objectifs de GPEC ;

− mise en œuvre du plan d’action (recrutement, formation…) et suivi (vérification de l’atteinte des objectifs, mesures correctrices).

Le télétravail est une forme de travail présentant des avantages et des risques pour les salariés comme pour l’organisation.

• vrai

• faux

Answer explanation

Le télétravail présente des opportunités non négligeables mais également des risques pour l’employeur et les salariés concernés.

Les transformations numériques sont des obstacles au développement des nouvelles formes de relations de travail.

• vrai

• faux

Answer explanation

Les transformations numériques jouent plutôt un rôle d’accompagnement des nouvelles formes de relations de travail.

Un contrat à durée indéterminée n'est pas obligatoirement écrit

• vrai

• faux

Answer explanation

Il n'est pas nécessairement écrit; c'est le CDD qui doit être obligatoirement écrit

Les soft Skills sont les expériences professionnelles

• vrai

• faux

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faux ce sont les compétences comportementales

• Savoir écouter activement, discerner, convaincre et engager

• Être flexible, ouvert aux changements, s’adapter et faire évoluer son travail,

• Être créatif, proactif, prendre des initiatives, proposer des idées,

• Être organisé, gérer son temps, son stress, ses priorités

• Déléguer, motiver, faire monter en compétence.

La relation de travail est une relation de travail entre deux salariés

• vrai

• faux

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faux

C'est la relation entre un salarié et un employeur pour lequel le salarié exécute un travail dans des conditions définies, contre rémunération.

La GPEC est

• La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

• La gestion participative des emplois et des compétences

• une démarche d'anticipation des besoins en ressources humaines sur le plan quantitatif et qualitatif

• est une démarche qui permet d'analyser les écarts entre les ressources actuelles et les ressources futures