
EVALUACION DE PRESUPUESTO COMO HERRAMIENTA GERENCIAL
Authored by Elena Roa
Business
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¡ que es el presupuesto?
un informe financiero retrospectivo
un plan financiero proyectado
un analisis de mercado
un informe de gestion de recursos humanos
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Cual de las siguientes opciones es un tipo de presupuesto basado en la estimación de ingresos y gastos futuros?
Presupuesto de caja
Presupuesto de capital
Presupuesto maestro
Presupuesto flexible
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿ Cual de las siguientes opciones describe mejor el control presupuestario?
seguimiento y comparacion de los resultados reales con los presupuestados
Elaboracion de presupuestos para diferentes escenarios
Establecimiento de metas y objetivos financieros
toma de decisiones estrategicas basadas en el presupuesto
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
cual de las siguientes opciones es una estrategia para gestionar los riesgos presupuestarios?
Establecimiento de indicadores de desempeño
Elaboracion del presupuesto flexible
implementacion de tecnologia en la gestion presupuestaria
Realizacion de revisiones periodicasdel presupuesto
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Que tipo de presupuesto se ajusta a los cambios en los volumenes de actividad?
Presupuesto maestro
Presupuesto flexible
Presupuesto de caja
Presupuesto base cero
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Cual de las siguientes opciones
describe mejor el uso de las tecnologias en la gstion presupuestaria?
Elaboracion de informes financieros retrospectivos
Establecimiento de objetivos financieros y no financieros
Promocion de la colaboracion y la transparencia en el proceso presupuestario
Automatizacion de tareas y facilitacion del analisis de datos
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Cual de las siguientes opciones es una mejor practica de la gestion presupuestaria?
No realizar revisiones periodicas al presupuesto
No involucrar a los lideres en la integración del presupuesto con la planificación estratégica
No establecer indicadores de desempeño
Fomentar la participacion y el compromiso de los miembros del equipo
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