ELABORACION DE FORMATO DE DESEMPEÑO

ELABORACIÓN DE FORMATO DE DESEMPEÑO ¿QUE APORTA?

• Información netamente grupal sobre el rendimiento de la organización

• No aporta a la organización

• Información individual o grupal sobre el rendimiento de la organización

• 
  N.A

ELABORACIÓN DE FORMATO DE DESEMPEÑO ¿QUE ES?

• Plantilla en la que se registran distintos aspectos vinculados al rendimiento

• Formato elaborado a criterio de RR.HH

• 
  Plantilla donde se resaltan las habilidades de el trabajador

• N.A

¿Por qué es importante realizar formato de evaluación por desempeño?

• Nos permite identificar las áreas que se deben capacitar.

• Nos ayuda a establecer amistad con el evaluado.

• Porque la mayoría de empresas lo hacen.

¿La evaluación de 360° se realiza con 2 personas?

• Si

• No

¿CUALES SON LOS 4 TIPOS DE METODOLOGIA?

• 180°, 90, 250° y 380°

• 270° ,180°, 90°, y 360°

• 90°, 180°, 270° y 370°

• 270°, 180°, 90°, y 361°

NO ES UNA DE LAS CARACTERISTICAS DEL FORMATO DE DESEMPEÑO

• QUE SEA FACIL DE USAR

• DARLES TIEMPO PARA COMPLETAR EL FORMATO

• UTILIZA TECNOLOGIA

• PUNTUACIONES BIEN DEFINIDAS