Kuiz Elaun Pentadbiran

Berdasarkan Surat Kelulusan Perjawatan (SKP) Perbendaharaan Malaysia, Pegawai Pengurusan Tertinggi berikut layak menerima kemudahan Kereta Rasmi Jawatan KECUALI:

• Naib Canselor (Turus III)

• Pendaftar
  (JUSA B)

• Bendahari

  (JUSA B)

• Penasihat Undang-Undang

Berapakah kadar elaun gantian Kereta Rasmi Jawatan bagi Profesor Ulung jika beliau tidak memilih kemudahan kereta rasmi?

• RM3,500

• RM3,000

• RM2,500

• RM2,000

Prof. Madya Dr. Jady@Zaidi Hassim adalah Dekan Fakulti Undang-Undang.  Adakah beliau layak diberikan kemudahan kereta rasmi jawatan atau elaun gantian Kereta Rasmi Jawatan?

• Layak

• Tidak Layak

Berapakah kadar elaun Ketua Unit Integriti dan Ombudsman UKM?

• RM1,000

• RM600

• RM700

• RM800

Jawatan Pentadbiran berikut dibayar Elaun Khas Pentadbiran pada kadar RM350 KECUALI:

• 1. Ketua Program Sarjana Fakulti

• Ketua Program Kedoktoran Fakulti

• Ketua Penyelidikan Tasik Chini

• Ketua Jaringan Industri dan Masyarakat Institut

Timbalan Pengarah ROSH-UKM telah dilantik menjalankan tugas Pengarah untuk tempoh 3 bulan mulai 1 Jun 2023 - 31 Ogos 2023.  Berapakah kadar Elaun Khas Pentadbiran yang layak dibayar untuk tempoh beliau menjalankan tugas Pengarah tersebut?

• RM600

• RM800

• RM2,400

• RM700

Berikut adalah BENAR berkaitan peraturan penanggungan kerja KECUALI:

• Terdapat kekosongan jawatan secara hakiki.

• Tugas jawatan yang kosong itu mustahak dilaksanakan secara berterusan.

• Tempoh tanggung kerja hendaklah tidak melebihi 6 bulan.

• Bayaran lebih masa boleh dibayar selepas 2 jam daripada waktu kerja pejabat.

Penanggungan kerja dibenarkan meliputi situasi berikut:

• Pembantu Tadbir N22 menanggung kerja Juruteknik (Elektrik) J17.

• 1. Jawatan yang diwujudkan sama ada dalam Anggaran Belanja Mengurus atau Waran Perjawatan.

• Pegawai yang lebih tinggi grednya menanggung kerja jawatan lebih rendah grednya dan

  mempunyai hubungan taraf tinggi rendah.

• Pensyarah DS51 menanggung kerja rakan sekerjanya pada gred yang sama.

Kadar elaun penanggungan kerja meliputi:

• 30% daripada gaji permulaan jawatan yang ditanggung kerja.

• 25% daripada gaji permulaan jawatan yang diperaku tanggung kerja.

• 25% daripada gaji permulaan jawatan yang ditanggung kerja.

• 25% daripada gaji semasa jawatan yang ditanggung kerja.

Pegawai yang menanggung kerja layak dibayar elaun penanggungan kerja setelah memenuhi perkara berikut:

• Telah melaksanakan tugas jawatan yang ditanggung kerja selama 28 hari berturut-turut termasuk cuti mingguan dan kelepasan am.

• Telah melaksanakan tugas tanggung kerja jawatan yang sama pada kali ke-2, selama 28 hari berturut-turut termasuk cuti mingguan dan kelepasan am.

• Meninggalkan tugas jawatan yang ditanggung kerja selama 14 hari atau lebih berturut-turut.

• Mengambil cuti rehat atas sebab kecemasan serta cuti sakit secara terkumpul 7 hari bekerja dalam tempoh tanggung kerja kali pertama.