Sosialisasi PDKT 2023

Yang bukan merupakan tahapan menyusun Indikator Kinerja Individu

• Performance Dialogue

• Penyusunan IKI (HRIS)

• Review dan Approval IKI (HRIS) oleh LM

• Penyusunan Konkin

Pejabat yang secara struktural bertanggungjawab secara langsung untuk mengelola Pegawai yang menjadi bawahannya yang terdiri atas Pemimpin Satuan Kerja atau Kepala unit kerja, disebut sebagai...

• Line Manager

• Kepala Perwaklian

• Manager

• Peers

Performance Dialogue yang wajib dilaksanakan seorang pegawai sebanyak..

• 1 x per semester

• 1x per tahun

• 1x per bulan

• 2x per semester

Siapa PM KPw BI NTB?

• Rizky Reflizar

• Imam Adimulyanto

• Annisa Maulia Fahmi

• Wahyu Munandar

Kriteria Indikator Kinerja Individu adalah..

• specific, measureable, achievable, realistic, time bound, consistent & continuous improvement

• smart, measureable, achievable, realistic, time bound, consistent & continuous improvement

• specific, measureable, achievable, realistic, time bound, volatile & continuous improvement

• specific, measureable, performance, realistic, time bound, consistent & continuous improvement

Yang bukan termasuk jenis indikator kinerja individu

• IKI tugas tertentu lainnya (Ad Hoc)

• IKI substansi utama

• IKI achievement

• IKI pengembangan

Prinsip dasar manajemen kinerja pegawai adalah, kecuali...

• objectives

• accountability

• align with organization

• profit oriented

Berapa minimal bobot per IKI?

• 5%

• 20%

• 10%

• 15%

Cakupan performance dialog, kecuali..

• IKU & DHA yang ditugaskan kepada pegawai

• Target yang disepakati

• Pengembangan kompetensi yang diperlukan

• Kondisi makroekonomi terkini

Menu penyusunan rencana kinerja oleh pegawai pada HRIS adalah..

• Performance

• PTB & AIS

• Informasi Pribadi

• Appraisals