Workshop Chìa Khóa Gắn Kết Đội Ngũ Và Phát Triển Nhân Tài

Hệ thống khung năng lực trong một Công Ty, Doanh Nghiệp thường có

• 2 Nhóm loại khung năng lực

• 3 Nhóm loại khung năng lực

• 4 Nhóm loại khung năng lực

• 5 Nhóm loại khung năng lực

• Tùy công ty chọn lựa

Để xây dựng được Hệ Thống Khung Năng lực cốt lõi (Nhóm loại khung năng lực cốt lõi) nào tổ chức cần phải có?

• Sứ mệnh và tầm nhìn

• Sứ mệnh, tầm nhìn và hệ giá trị cốt lõi

• Sứ mệnh, tầm nhìn, hệ giá trị cốt lõi và triết lý kinh doanh

• Sứ mệnh, tầm nhìn, hệ giá trị cốt lõi và chiến lược kinh doanh

• Sứ mệnh, tầm nhìn, hệ giá trị cốt lõi, chiến lược kinh doanh , mô hình quản trị và bộ máy cấu trúc tổ chức

Đâu là những thành phần chính cần phải có đê xây dựng hệ thống khung năng lực chuyên môn?

• JD, SOM, JOB grand, Sơ đồ bộ máy cấu trúc tổ chức

• JD, SOM, JOB grand, Sơ đồ bộ máy cấu trúc tổ chức, Tầm nhìn

• JD, SOM, JOB grand, Sơ đồ bộ máy cấu trúc tổ chức, Tầm nhìn, Chiến lược kinh doanh

• JD, SOM, JOB grand, job matrices, Sơ đồ bộ máy cấu trúc tổ chức, Sứ mệnh, Tầm nhìn, Chiến lược kinh doanh, key position, Critical Keys, Tiêu chuẩn ngành nghề

• Câu A và C

Đâu là tên gọi của các nhóm loại khung năng lực có trong một Công Ty?

• Hệ thống khung năng lực cốt lõi , hệ thống khung năng lực lãnh đạo và hệ thống khung năng lực mềm

• Hệ thống khung năng lực cốt lõi, hệ thống khung năng lực lãnh đạo và hệ thống khung năng lực chuyên môn, kỹ thuật

• Hệ thống khung năng lực cốt lõi, hệ thống khung năng lực lãnh đạo, hệ thông khung năng lực chuyên môn và hệ thống khung năng lực mềm

• Hệ thống khung năng lực cố lõi, hệ thống khung năng lực lãnh đạo, hệ thống khung năng lực chuyên môn/ Kỹ thuật và hệ thống khung năng lực mềm

• Hệ thống khung năng lực cốt lõi, hệ thống khung năng lực lãnh đạo, hệ thống khung năng lực chuyên môn, Hệ thống khung năng lực quản lý, hệ thống khung năng lực kỹ thuật và hệ thống khung năng lực mềm

Hệ thống khung năng lực trong cty cần có bao nhiêu cấp độ?

• Cần 3 cấp độ

• Cần 4 cấp độ

• Cần 5 cấp độ

• Cần 6 cấp độ

• Số cấp độ của mỗi nhóm sẽ khác nhau, tuy theo mục tiêu hệ thống cần đạt và đặc điểm ngành nghề cũng như mô hình quản lý năng lực được chọn áp dụng