Inducción y Mentoría - GIDEX BELLON
Authored by KEYLA IDALINA AYBAR HERRERA
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Es la persona de la organización que muestra a los nuevos talentos nuevas el sistema como tal
Supervisor
Mentor
Reclutador
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Personaje enseña por qué y para qué es importante el cargo
Supervisor
Mentor
Reclutador
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Proceso por el cual un empleado adquiere los conocimientos necesarios para manejarse dentro de la empresa e integrarse plenamente en su funcionamiento
Inducción
Mentoría
Entrenamiento
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La inducción se considera una fase inicial para el éxito o el fracaso de un talento que ingrese a la empresa
Verdadero
Falso
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Es conseguir que el trabajador se adapte lo mas rápido posible a su entorno laboral
Objetivo de la inducción
Beneficio de la inducción
Importancia de la inducción
6.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Son beneficios de la inducción
Mayor capacitación en el personal
Se retiene el talento
Mejora el clima laboral
Evita malentendidos y confusiones
Se recluta el mejor talento
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Es realizada por parte del departamento de recursos humanos Donde se presenta la imagen general de la empresa, las políticas y procedimiento de la organización.
Inducción general
Inducción especifica
Seguimiento de la inducción
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