
Escala Ejecutiva (11 y 29) 13/07
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El Estatuto básico del empleado público, regulado en Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, NO será de aplicación directa, salvo que así lo disponga su regulación específica, a:
Al personal funcionario de las Administraciones de las comunidades autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla
Al personal funcionario de las Universidades Públicas
Al personal funcionario de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
En materia de permisos de nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica y lactancia, el personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se regirá:
Por lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público
Por las previsiones del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Por las previsiones del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y con carácter supletorio, lo recogido en el Estatuto Básico del Empleado Público
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Indique cuál de las siguientes no se prevé como clasificación de empleado público de acuerdo con lo dispuesto el art.8 del Estatuto Básico del empleado público.
Personal laboral temporal
Personal eventual
Personal directivo profesional
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Señale cual de las siguientes circunstancias NO es causa para el nombramiento de funcionarios interinos, en razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia.
El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses
La existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de cinco años
La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin, es considerado como:
Personal eventual
Funcionario interino
Personal directivo profesional
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Señale cual de las siguientes características NO corresponde al personal eventual:
El nombramiento y cese serán libres. El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento
La condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna
Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Entre los principios que rigen el régimen jurídico del personal directivo profesional, se encuentra:
Su designación atenderá a principios de mérito, capacidad y antigüedad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia
El personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados.
La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos del Estatuto Básico del Empleado Público
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