Adaptaciones de trabajo

¿Qué se entiende por discapacidad?

• a) Una enfermedad mental

• b) Una limitación física o mental que afecta la vida diaria

• c) Una condición hereditaria

• d) Una preferencia personal

¿Qué es la adaptación de puestos de trabajo?

• a) Un proceso para excluir a las personas discapacitadas del empleo.

• b) Una estrategia para promover la inclusión laboral de personas discapacitadas.

• c) Una técnica para aumentar la productividad en el lugar de trabajo.

• d) Reducir el número de personas con discapacidad en la fuerza laboral.

¿Cuál es el primer paso recomendado al adaptar un puesto de trabajo para una persona con discapacidad?

• a) Realizar una evaluación exhaustiva de las habilidades y limitaciones de la persona.

• b) Rediseñar completamente el entorno laboral para acomodar la discapacidad.

• c) Negar cualquier solicitud de adaptación debido a preocupaciones de costo.

• d) Despedir a la persona con discapacidad y contratar a alguien sin discapacidad.

¿Cuál es el objetivo principal de adaptar los puestos de trabajo?

• a) Facilitar el despido de empleados discapacitados.

• b) Aumentar la competitividad de las empresas.

• c) Promover la inclusión y el pleno desarrollo de las personas discapacitadas.

• d) Restringir las oportunidades laborales para las personas discapacitadas.

¿Qué aspectos se pueden adaptar en un puesto de trabajo para una persona discapacitada?

• a) El mobiliario del lugar de trabajo.

• b) Las tareas y responsabilidades del puesto.

• d) Ambas

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de adaptación de puesto de trabajo para una persona con discapacidad mental o psicológica?

• a) Asignar tareas que requieran un alto nivel de concentración.

• b) No proporcionar apoyo emocional o psicológico.

• c) Establecer metas y expectativas poco realistas.

• d) Ofrecer un entorno de trabajo estructurado y apoyo terapéutico.

¿Cuál es un ejemplo de adaptación de puestos de trabajo para una persona con discapacidad invisible como la diabetes?

• a) Proporcionar una silla ergonómica.

• b) Ofrecer flexibilidad en el horario laboral.

• c) Instalar rampas de acceso en el lugar de trabajo.

• d) Contratar a un intérprete de lenguaje de señas.

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el concepto de accesibilidad web en el contexto de personas con discapacidad?

• a) No ofrecer acceso a Internet para personas con discapacidad.

• b) Diseñar y desarrollar sitios web y aplicaciones que sean utilizables por personas con diversas habilidades y discapacidades.

• c) Ofrecer asistencia técnica exclusivamente a personas sin discapacidad.

¿Cuál es una forma común de adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidad visual?

• a) Proporcionar una silla de ruedas

• b) Instalar pantallas de computadora más grandes

• c) Brindar software de lectura de pantalla

• d) Contratar un asistente personal

Ley de Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad:

• a) Ley 4410

• b) Ley 7200

• c) Ley 9028

• d) Ley 7600