przetwarzanie danych

Przetwarzanie danych osobowych to w praktyce.............

• każde działania na danych, takie jak zapisywanie, kopiowanie, edycja czy wysyłane tych danych, niezależnie od tego gdzie te dane się znajdują

• to działania na danych: zapisywanie i kopiowanie,

Dane osobowe mogą być przetwarzane pod warunkiem wystąpienia jednej z trzech podstaw:

• •Zgoda osoby, której dane są przetwarzane. To najprostsza sytuacja, w której kandydat wyraził swoją zgodę w sposób bezpośredni lub domniemany zgodę na przetwarzanie jego danych.

• przetwarzać dane osobowe nawet bez zgody. Przykład: rekruter posiada interes prawny w przetwarzania danych osobowych kandydata, ponieważ jego praca polega na rekrutacji pracowników.

• •Interes prawny – sytuacja, w której z uwagi na uzasadniony prawnie interes podmiot może

  •Obowiązek prawny – sytuacja, w której prawo, np. kodeks pracy, uprawnia podmiot do przetwarzania danych osobowych.

Dane wymagane od kandydata do pracy

Zgodnie z przepisami, które obowiązują od 4 maja 2019 r., pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących(art. 221 § 1 Kodeksu pracy):

• wykształcenie,

  kwalifikacje zawodowe,

• imię (imiona) i nazwisko,

  datę urodzenia,

  dane kontaktowe

• przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

•Oprócz istnienia podstawy prawnej przetwarzania danych osobowych przepis nakładają obowiązek poinformowania kandydata o fakcie przetwarzania jego danych. Jest to tak zwany............... 

• obowiązek informacyjny.

• obowiązek służbowy

Przetwarzanie danych biometrycznych pracownika jest dopuszczalne

, gdy podanie takich danych jest niezbędne ze względu na kontrolę

dostępu do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie może narazić

pracodawcę na szkodę, lub dostępu do pomieszczeń wymagających szczególnej

ochrony.

• prawda

• fałsz