Talento Humano

Consiste en operar las funciones básicas de RRHH y ayudar a la administración de la empresa.

• Experto en Administración y Gestión (operaciones - estratégico)

• Experto en Administración y Gestión (procesos – operativo)

• Experto en Administración y Gestión (finanzas - táctico)

• Experto en Administración y Gestión (marketing - logístico)

Consiste en gestionar la contribución de los trabajadores y apoyarles en sus necesidades, desarrollando la involucración de los trabajadores.

• Gestor de calidad y Consultor de proveedores (marketing - logístico)

• Coordinador de eficiencia y Asesor de clientes (finanzas - táctico)

• Líder de creatividad y Socio de ventas (tecnología - estratégico)

• Líder de efectividad y Socio de trabajadores (personas – operativo)

Consiste en alinear la estrategia de RRHH con la estrategia de los negocios, con procesos cuyo fin  es hacer contribuciones a los objetivos y problemáticas de los negocios y del cliente final. 

• Colaborador estratégico (recursos humanos - logístico)

• Socio táctico (operaciones - táctico)

• Socio estratégico (procesos – estratégico)

• Asociado estratégico (finanzas - operativo)

Consiste en impulsar la cultura, gestionar el cambio y la evolución y aprendizaje de los equipos.

• Agente de cambio (personas – estratégico)

• Analista financiero (finanzas - táctico)

• Especialista en marketing digital (marketing - logístico)

• Coordinador de mantenimiento (tecnología - operativo)

El área de selección comienza con la preparación de Recursos Humanos para atraer candidatos. La Comunicación Externa es clave, presentando la empresa con folletos explicativos, acciones sociales y Responsabilidad Social Corporativa, para mejorar el Employer Branding.

• Comunicación digital

• Dialogo interna:

• Comunicación externa

• Comunicación empresarial

Prepararnos para recibir un número adecuado de CVs es fundamental. Contar con una herramienta informática que clasifique los datos curriculares según nuestras necesidades es imprescindible. Existen diversas aplicaciones en el mercado para facilitar esta tarea. Algunas empresas incluso proporcionan plantillas tabuladas a los candidatos para agilizar la búsqueda del perfil que buscan.

• Autoselección

• Selección final

• Postselección

• Preselección

Se basa en los requerimientos del perfil del puesto y debe ser realizada por técnicos especializados. Se pueden llevar a cabo diversas pruebas, muy desarrolladas según el puesto, pero la entrevista personal es fundamental. Un técnico en selección experto puede obtener información valiosa para evaluar la adecuación del candidato.

• Selección

• Contratación

• Capacitación

• Evaluación de desempeño

El área se debe seleccionar el contrato adecuado según las necesidades y la legislación. Aprovechar opciones como contratos bonificados o fijos discontinuos amplía las posibilidades de contratar a diversos perfiles de empleados. Es esencial explorar y entender los distintos tipos de contratos disponibles para una contratación efectiva.

• Inducción

• Contratación

• Promoción

• Evaluación de personal

Tener un Plan es apreciado por los nuevos empleados y es una práctica común en todas las empresas. Durante los primeros días de trabajo, se explica el funcionamiento de la organización y las expectativas del puesto. Invertir en programas de bienvenida mejora la percepción de los nuevos empleados y refuerza la imagen de la empresa.

• Plan de Despido. Programa de Despedida.

• Plan de Capacitación. Programa de Vacaciones.

• Plan de Acogida. Programa de Bienvenida

• Plan de Reubicación. Programa de Mudanza.

Según el Plan Estratégico, esta área analiza los efectivos necesarios basándose en la cartera de pedidos, previsiones de producción y estimación de proyectos. Trabaja en conjunto con selección y relaciones laborales para regular las necesidades de personal y reubicar a quienes finalizan proyectos. Estrechamente vinculada con los Departamentos de Organización de la corporación.

• Planificación de Recursos

• Planificación de Ventas

• Planificación de Marketing

• Planificación Financiera