les règles d'indemnisation des absences par la sécurité sociale

Quel type d'absence est indemnisé par la sécurité sociale ?

• Absence pour congé parental

• Absence pour voyage

• Absence pour grève

Qu'est-ce que la subrogation ?

• Un mécanisme qui permet à l'employeur de percevoir les indemnités journalières à la place du salarié

• Un mécanisme qui permet au salarié de percevoir des indemnités journalières en plus de son salaire

• Un mécanisme qui permet à l'employeur de ne pas payer de salaire en cas d'absence du salarié

Les indemnités journalières sont-elles imposables ?

• • Oui, elles sont généralement imposables

• Non, elles ne sont jamais imposables

• Cela dépend du type d'indemnités

Quelle absence n'est PAS indemnisée par la sécurité sociale ?

• Maladie professionnelle

• Congés de présence parentale

• Absence pour cause de grève

En cas de subrogation, qui perçoit les indemnités journalières ?

• L'employeur

• Le salarié

• La sécurité sociale

Le maintien de salaire en cas d'arrêt maladie est-il une obligation légale ?

• Oui, pour toutes les entreprises

• Non, il est optionnel

• Cela dépend de la taille de l'entreprise

Qu'est-ce qu'un congé de présence parentale ?

• Un congé pris par les parents pour accompagner leur enfant lors de la rentrée scolaire

• Un congé pris par les parents pour s'occuper de leur enfant gravement malade, accidenté ou handicapé

• Un congé pris par les parents pour s'occuper de leur enfant en bas âge

Les indemnités journalières sont-elles soumises aux cotisations sociales ?

• Oui, elles sont soumises à la CSG et à la CRDS

• Non, elles sont exemptées de toutes cotisations sociales

• Cela dépend du type d'indemnités

Les indemnités journalières en cas d'accident du travail sont-elles imposables ?

• Oui, elles sont imposables comme tous les autres revenus

• Non, elles sont exemptées d'impôt sur le revenu

• Cela dépend de la durée de l'arrêt de travail

Qu'est-ce que le temps partiel thérapeutique ?

• Un aménagement du temps de travail pour permettre au salarié de se rétablir après une maladie ou un accident

• Un congé à temps partiel accordé aux salariés qui ont un problème de santé chronique

• Un régime de travail à temps partiel pour les salariés qui sont en fin de carrière