Teoria y gestion repaso

¿En que consiste la auditoria?

• Analizar los documentos economico-financieros para que los puedan valorar terceros

• Analizar la informacion economico-financiera que surge de los documentos contables examinados, elaborar un informe sobre la fiabilidad de la informacion para que la puedan valorar terceros.

• Emitir un informe sobre la fiabilidad de la informacion que surge de los documentos contables de la empresa

• Dar a conocer y valorar informes sobre la fiabilidad de la informacion economico financiera que surge de los documentos contables de una empresa.

¿Cuales son los tipos de auditoria y segun que criterios?

• Segun la profesionalidad de los actuantes: externa o interna

  Segun el contenido y sus fines: operativa o financiera

• Segun el alcance del trabajo: operativa o financiera

  Segun quien lo realiza: interna o externa

• Segun el contenido y sus fines: interna o externa

  Segun la profesionalidad de los tecnicos actuantes: operativa o financiera

• Ninguna de las anteriores

¿Por que es respaldada la evidencia o justificacion?

• Libros contables

• Analisis detallados

• Talones, facturas, etc

• Todas son correctas

¿Cuales son los elementos y objetivos del control interno?

¿Cuales son los objetivos del plan de accion del auditor?

• Facilitar la supervision

• Darle credibilidad al trabajo

• Mejorar la eficacia

• Dejar constancia del trabajo hecho

La teoria de Taylor se basa en:

• Seleccionar al personal en funcion de aptitudes fisicas para la velocidad y precision

• Ejecutar el minimo de movimientos para el mayor rendimiento

• Salario conforme al rendimiento

• Sincronizacion de puestos de trabajo

• Cronometraje de las actividades

¿Cuales son los objetivos de la gestion actual de los RRHH?

• Tratar de elegir al personal mas adecuado para la empresa, mantenerlo y capacitarlo para que mejore o mantenga sus cualidades

• Proporcionar los medios necesarios para que cumplan sus tareas

• Todas son correctas

• Buscar un equilibrio entre las ambiciones personales y profesionales de las empresas y los objetivos estrategicos

¿Como puede relacionarse el departamento de recursos humanos con otros departamentos?

• Imponiendo medidas cuando sea necesario para mantener el equilibro y un clima optimo en la empresa

• Asesorando al personal

• Ayudando en sus tareas cuando hay deficit de personal

¿Cuales son los objetivos de la gestion de los recursos humanos?

Selecciona la motivacion para trabajar que cumple con esta descripcion:

La estabilidad del empleo permite al individuo asegurarse de no tener necesidades no atendidas en el futuro

• Motivacion economica

• Necesidad de autorrealizacion

• Necesidad de seguridad

• Necesidad de afecto

• Necesidad de estima o prestigio