Gestão de pessoas.

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Professional Development

8 Qs

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Gestão de pessoas.

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Professional Development

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8 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

A bonificação é um dos pilares de uma boa gestão.

Verdadeiro

Falso

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Qual pilar da gestão de pessoas faz com que os funcionários tragam melhores resultados para empresa?

Conhecimento e competência

Treinamento e Desenvolvimento

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Qual desses não é resultado de uma má gestão?

Falta de clareza na comunicação.

Equipe engajada.

Foco excessivo em resultados.

Feedback inconsistente.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

O que é gestão de pessoas?

São técnicas usadas para gerir o desempenho dos colaboradores.

Um processo de administrar recursos financeiros.

O gerenciamento de tarefas diárias em uma empresa.

Uma técnica para melhorar a produção em linhas de montagem.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Para que serve gestão de pessoas?

Para englobar as estratégias empregadas no exercício relacionado ao capital humano de uma organização.

Para calcular o orçamento de uma empresa.

Para desenvolver estratégias de marketing.

Para otimizar a produção de produtos.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Está relacionado a informação que um colaborador precisa ter para saber como realizar suas atividades na empresa.

Conhecimento.

Competência.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Das alternativas abaixo, o que uma má gestão de pessoas causa nas empresas?

Mal entendidos e desentendimentos.

Aumento dos lucros e produtividade.

Maior satisfação dos clientes.

Redução do estresse no ambiente de trabalho.

8.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Por que o feedback inconsistente é prejudicial para uma empresa?

Porque os funcionários passam a fazer o mínimo e desanimados.

Porque dificulta o processo de contratação de novos funcionários.

Porque promove um ambiente de trabalho competitivo.

Porque reduz os custos operacionais da empresa.