Cultura organizacional

¿La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distingue a una organización de las otras?

• Verdadero
• Falso

¿En que se fundamenta la cultura organizacional?

• En el sistema gerencial de una organización
• En comportamiento favorable o desfavorable para el crecimiento
• Valores, creencias y principios

¿Son culturas que reflejan problemas, situaciones y experiencias que comparten sus miembros?

• Cultura dominante
• Subcultura
• Cultura predominante

¿El grado en que la organización controla y contesta a los cambios externos es mediante?

• Tolerancia al riesgo
• Énfasis en el grupo
• El enfoque hacia un sistema abierto

¿El perfil hacia los fines o los medios es el grado en que los trabajadores se identifican con la organización como un todo y no sólo con su tipo de trabajo?

• Verdadero
• Falso

Son funciones de la cultura organizacional

• Gestión Gerencial, flexibilidad, evaluar
• Los artefactos culturales, motivan al personal
• Las dos anteriores

Contar con una guía directa a la acción a fin de que se cumpla es uno de los puntos clave para la cultura organizacional

• La capacitación continua del personal
• Enfoque organizacional
• El comportamiento individual

¿El comportamiento individual depende de la interacción entre las características personales y el ambiente que lo rodea?

• Verdadero
• Falso

¿Es un elemento fundamental para dar apoyo a la creación de un programa orientado al fortalecimiento del sentido de compromiso del personal hacia la empresa?

• La capacitación continua del personal
• El comportamiento individual
• Enfoque organizacional

Los factores que con más frecuencia afectan una organización son:

• La historia y propiedad, el tamaño
• El personal, metas y objetivo
• Las dos anteriores