Review Penggajian dan Kinerja Pegawai

Sesuatu yang dicapai atau prestasi yang diperhatikan disebut…

• Kinerja

• Motivasi

• Cita-cita

• Prestasi kerja

• Prakarsa

Metode penilaian kinerja pegawai yang dapat menilai kinerja pegawai mengenau tujuan yang telah ditetapkan pada periode tertentu adalah…

• Management by Objectives (MBO)

• 360 Degree Feedback

• Traditional Asessment

• Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS)

• Assesment Center Method

Apa tujuan utama dari penilaian kinerja pegawai?

• Memberikan bonus kepada pegawai

• Menilai produktivitas dan kontribusi pegawai

• Mengurangi jumlah pegawai di perusahaan

• Menentukan promosi jabatan tanpa dasar

• Memberikan ketenangan jiwa

Metode penilaian kinerja yang melibatkan atasan langsung, rekan kerja, dan bawahan disebut sebagai?

• Penilaian 360 derajat

• Penilaian otonom

• Penilaian top-down

• Penilaian subyektif

• Assesment Center Method

Salah satu tantangan dalam penilaian kinerja adalah bias yang muncul karena penilai?

• Mendasarkan penilaian pada data konkret

• Memisahkan antara kinerja dan perilaku

• Menggunakan berbagai sumber informasi

• Dipengaruhi oleh preferensi pribadi

• Dilakukan berdasarkan fakta

Manfaat utama dari umpan balik dalam penilaian kinerja adalah..

• Meningkatkan produktivitas tanpa kebutuhan perbaikan

• Menghilangkan kebutuhan untuk peningkatan kinerja

• Mengidentifikasi area yang perlu diperbaiki dan pengembangan

• Mengurangi transparansi dalam proses penilaian

• Meningkatkan interaksi dalam sosialisasi

Pendekatan "Management by Objectives" (MBO) berfokus pada…

• Mengurangi tujuan yang ditetapkan

• Mengabaikan kerjasama tim

• Penilaian atasan dan bawahan

• Memaksimalkan intervensi atasan

• Menetapkan tujuan yang terukur dan spesifik

Salah satu indikator kinerja yang dapat diukur secara kuantitatif adalah

• Etika kerja

• Motivasi intrinsic

• Keterampilan komunikasi

• Produksi per bulan

• Loyalitas

Metode penilaian kinerja yang melibatkan perbandingan antara pegawai berdasarkan skala nilai disebut…

• Penilaian skala grafik

• Penilaian berdasarkan perilaku

• Penilaian rata-rata

• Penilaian peringkat

• Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS)

Proses penilaian kinerja yang berfokus pada mengidentifikasi kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman pegawai disebut…

• Evaluasi kualitatif

• Pengukuran kuantitatif

• Penilaian 360 derajat

• Penilaian tradisional

• Analisis SWOT