Módulo II: Reclutamiento, Selección e Inducción

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Se refiere a conocer el contexto en el que opera la organización y la disponibilidad de talento que haya en la comunidad donde opera.
Perfil de competencias
Conocimiento del mercado
Descripción del puesto
Requisición de personal

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Se refiere a las variables NO negociables en el proceso de evaluación de candidatos.
Experiencia deseable
Competencias del puesto
Perfil de escolaridad
Knock out

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Es una característica indeseable en las publicaciones de una vacante:
Que lleve el sueldo
Que sea vaga
Que sea confidencial
Que sea muy extensa

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Cuando una publicación es poco clara, normalmente genera:
Que se haga un proceso de selección rápido
Que los candidatos piensen que se trata de una oportunidad atractiva
Que se postulen muchísimos candidatos que no cumplen con la vacante
Que sea un proceso ágil y enfocado

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Es la entrevista que se utiliza para preselección:
Profunda
Telefónica
Por competencias
Panel

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

NO es una etapa de la entrevista:
Planeación
Rapport
Indagación
Dudas
Cierre

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Es una forma inapropiada para establecer el rapport:
¿Gustas un café?
¿Te costó trabajo llegar?
¿Profesas la fé católica?
¿Qué películas te gustan?

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