LIDERAZGO AFILIATIVO

¿Cuál es el objetivo principal del liderazgo afiliativo?

• Fomentar la competitividad entre los miembros del equipo

• Construir relaciones cercanas y positivas con el equipo

• Establecer metas de desempeño individuales

• Mantener un control estricto sobre las tareas asignadas

¿En qué situación el liderazgo afiliativo puede ser especialmente efectivo?

• En un equipo altamente competitivo

• Durante momentos de cambio o crisis organizacional

• Cuando se requiere un control autoritario

• En un entorno de trabajo con reglas y procedimientos estrictos

¿Qué beneficio clave puede aportar el liderazgo afiliativo a un equipo?

• Mayor control sobre las acciones individuales

• Disminución de la satisfacción laboral

• Mejor colaboración y cohesión entre los miembros del equipo

• Aumento de la competencia entre colegas

¿Cuál es una característica central del líder afiliativo?

• Control autoritario y toma de decisiones unilaterales

• Orientación hacia el logro de metas a corto plazo

• Fomento de la confianza y apoyo mutuo

• Enfoque exclusivo en la productividad individual

¿En qué contexto el liderazgo afiliativo puede enfrentar desafíos?

• Equipos con alta cohesión

• Situaciones de crisis o toma de decisiones críticas

• Ambientes de trabajo altamente estructurados

• Equipos con comunicación abierta y efectiva